公司说明天你不要来了，就因为这句话，这个员工获赔了7.2万元。这到底是怎么回事呢？员工张三呢入职了某公司，月工资呢是人民币9000元。公司四年以后的一天，公司人力部门找张三来协商关于解除劳动合同的事，但是双方没有能够达成一致意见。这之后啊，公司的总经理再次找张三谈话，要求解除劳动合同。但是谈话中双方意见依然是不一致。那么张三呢，录下了谈话的全部内容，但是总经理还是很气愤的跟他说，明天你不要来了。这之后呢，张三真的不再来公司了。但是同时他申请了劳动仲裁，仲裁请求是裁决公司支付违约解除的赔偿金7.2万元。经过仲裁机关的审理，公司认为啊我们总经理说的是气话，他只代表个人行为，公司没有辞退张三的想法。但是仲裁庭认为，总经理作为法定的代表人，与员工就解除劳动合同的事情进行谈话，属于职务行为。最终认定总经理的表达就代表公司解除劳动合同属于违法解除。公司也没有证据来证明解除行为是合法的，最终判决公司要支付张三违约解除的赔偿金7.2万元。你是否支持？这个员工的法律意识是不是很强呢？
# 职场维权攻略：遭遇公司辞退如何合法获赔
在职场中，当面临公司不合理的辞退时，员工该如何维护自己的权益呢？就像之前有员工因公司一句“明天你不要来了”，最终获赔7.2万元。这其中涉及到诸多法律要点。
首先，要明确劳动合同的重要性。入职公司后，务必签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。一旦发生纠纷，合同就是重要的依据。
当公司提出解除劳动合同的意向时，员工要保持冷静。如果双方协商不一致，但公司仍强行要求解除，员工要及时收集证据。比如像上述案例中，员工录下谈话内容就是很好的做法。
在申请劳动仲裁时，要准备充分。明确自己的仲裁请求，像要求公司支付违约解除的赔偿金等。同时，要清楚仲裁庭会依据事实和法律进行判断。如果公司不能证明解除行为合法，那么员工就有可能获得应有的赔偿。
总之，职场中遇到类似情况，员工要增强法律意识，学会用法律武器保护自己的权益，这样才能在面对公司不合理辞退时，最大程度地维护自身利益。
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[Q]：公司总经理说“明天你不要来了”能算辞退吗？
[A]：总经理作为法定代表人，与员工谈解除劳动合同属职务行为，若表达代表公司解除劳动合同，算辞退。
[Q]：员工申请劳动仲裁需要准备什么？
[A]：需明确仲裁请求，如要求公司支付违约解除的赔偿金等，并准备好相关证据。
[Q]：公司认为总经理说的是气话，就可以不承担辞退责任吗？
[A]：仲裁庭认为总经理谈话属职务行为，公司需证明解除行为合法，否则要担责。
[Q]：员工平时该如何增强法律意识应对此类情况？
[A]：要了解劳动合同法等相关法律，遇到问题及时咨询专业人士，保留好各类证据。
[Q]：劳动仲裁的流程一般是怎样的？
[A]：先提交仲裁申请及相关材料，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后裁决。
[Q]：公司没有证据证明解除行为合法会怎样？
[A]：会被认定违法解除，需支付员工违约解除的赔偿金等。
[Q]：员工与公司协商解除劳动合同不一致后该怎么办？
[A]：可继续协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
[Q]：总经理个人行为和职务行为在这种情况下如何区分？
[A]：总经理与员工就解除劳动合同谈话，涉及公司管理事务，一般认定为职务行为。