你知道吗？有五类员工公司不能轻易辞退。老指在本单位连续工作15年，距退休不足五年的；弱指接触职业病危害，没进行离职前健康体检或疑似职业病在观察期内的；病指患病在医疗期内的；残指职业病或工伤确定丧失或部分丧失劳动能力的；孕指女员工在孕期、产期、哺乳期的。这五类员工若因工作能力不强被解除劳动关系将构成违法解除。
**《职场避雷攻略：五类员工辞退相关要点解析》**
在职场中，了解一些关键信息能帮我们更好地保护自身权益。就比如有五类员工公司不能轻易辞退。
首先说“老”，在本单位连续工作15年且距退休不足五年的员工，公司轻易辞退可能面临风险。“弱”指接触职业病危害，没进行离职前健康体检或疑似职业病在观察期内的员工。“病”是患病在医疗期内的员工。“残”为职业病或工伤确定丧失或部分丧失劳动能力的员工。“孕”是女员工在孕期、产期、哺乳期的情况。
如果公司因为员工工作能力不强，无法胜任工作就解除劳动关系，这是违法的。所以员工要清楚自身权益，公司也应依法行事。当遇到类似情况，员工可先与公司沟通，了解辞退原因及依据。若认为不合理，可咨询劳动部门或寻求专业法律帮助。比如员工小李，在公司工作多年，临近退休时却收到辞退通知，他通过了解相关规定，与公司协商，最终维护了自己的权益。总之，大家要重视这些要点，保障自身在职场中的合法权益。
五类员工,公司辞退,老弱病残孕,违法解除
[Q]：公司不能轻易辞退的五类员工具体是哪些？
[A]：老弱病残孕，即连续工作15年距退休不足五年、接触职业病危害未体检或在观察期、患病在医疗期、职业病或工伤致丧失或部分丧失劳动能力、女员工孕期产期哺乳期。
[Q]：“老”员工是怎样界定的？
[A]：在本单位连续工作15年，距退休不足五年的员工。
[Q]：“弱”员工有什么特点？
[A]：接触职业病危害的员工，没有进行离职前健康体检或者疑似职业病在观察期内。
[Q]：“病”员工是指什么情况？
[A]：患病在医疗期内的员工。
[Q]：“残”员工如何定义？
[A]：职业病或工伤确定丧失或部分丧失劳动能力的员工。
[Q]：“孕”员工具体指谁？
[A]：女员工在孕期、产期、哺乳期的。
[Q]：辞退这五类员工会怎样？
[A]：若因员工工作能力不强无法胜任工作解除劳动关系将构成违法解除。
[Q]：员工遇到被辞退不合理情况怎么办？
[A]：可先与公司沟通，了解辞退原因及依据，若认为不合理，可咨询劳动部门或寻求专业法律帮助。