工伤了，怀孕了，正休着病假呢，公司能辞退你吗？很多人说不行啊，我告诉你啊，尤其在劳动法这个领域，绝对没有什么一定绝对的事情。我刚才说的这些员工虽然从法律上会进行特殊的保护，但不是绝对保护啊。我跟你说，如果你碰上工伤了，怀孕了啊，正在休病假，这些员工一般情况下公司不能按照你不能胜任工作呀，公司经营不善呀啊你长期休病假超过医疗期啊，按照这些解除劳动关系是不行的。但是如果你在职期间出现了违规违纪的行为，公司按照你有过错去解除，你这个完全没有影响。所以这个时候你要特别的留意，你现在属于弱势群体，你现在工伤了，你休病假了，生孩子了，但是一定不要让公司抓到你的把柄，尤尤其是一些恶意的老板，就在这个时候发生危害。你你你违规，你这种情况一定要小心，知道吗？
在工作中，难免会遇到各种突发情况，比如工伤、怀孕或者需要休病假。这些时候，员工往往会担心公司是否会辞退自己。其实，根据劳动法，工伤、怀孕和病假期间的员工是受到特殊保护的。一般情况下，公司不能以不能胜任工作、经营不善或者长期休病假超过医疗期等理由解除劳动关系。但是，如果员工在职期间出现了违规违纪的行为，公司按照有过错去解除，就完全没有影响。所以，在这些特殊时期，员工一定要特别留意自己的行为，不要让公司抓到把柄。尤其是一些恶意的老板，可能会在这个时候趁机发难。因此，员工要时刻保持警惕，遵守公司的规章制度，保护好自己的权益。
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[Q]：工伤期间公司能辞退员工吗？
[A]：一般情况下不能，除非员工有违规违纪行为。
[Q]：怀孕了公司可以辞退吗？
[A]：通常不能，若有过错公司可按规定解除。
[Q]：休病假期间公司能解除劳动关系吗？
[A]：正常休病假未超医疗期，公司不能因常见理由解除。
[Q]：员工违规违纪，公司能以此辞退工伤、怀孕或病假员工吗？
[A]：可以，有过错公司按规定解除不受影响。
[Q]：工伤员工受怎样的保护？
[A]：法律会进行特殊保护，但非绝对保护。
[Q]：怀孕员工在劳动法中有哪些特殊规定？
[A]：一般不能被随意辞退，具体依劳动法。
[Q]：病假员工超过医疗期公司就能辞退吗？
[A]：一般情况不能按常规理由辞退。
[Q]：弱势群体在工伤、怀孕、病假时如何保护自己？
[A]：留意自身行为，不违规违纪，不让公司抓到把柄。