公司没有批准你，你强行休病假，能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的，我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病，是医院来决定的，员工只要能从有资格的、专业的医院开来对应的病假条，有相关的诊断证明，你的挂号手续，你的诊断，你的治疗，甚至你后边这个化验的单子都齐啊，完成公司安排的病假的请假手续。而且你手续都齐的情况下，即便公司不批准你的病假，你依然有权利休。所以我总说这句话，对于病假的处理，公司有审批权，但是没有决定权。一旦你的手续齐，流程都有，公司不批准病假，你休病假依然不能按照旷工处理，它也属于病假。要发病假工资，这个标准呢，不能低于你当地最低工资标准，可能有些特殊的地方比这个标准还要高，也是没有问题的。
# 病假攻略：保障自身权益，轻松应对病假难题
在工作中，难免会遇到生病需要休病假的情况。然而，当公司不批准，而你又确实需要休息时，该怎么办呢？别担心，本文将为你详细解读病假相关事宜，让你轻松应对，保障自身权益。

首先，要明确病假的特殊性。生病与否并非由公司或个人决定，而是医院说了算。所以，当你感觉身体不适时，应前往有资格、专业的医院就诊。就诊后，务必确保拿到对应的病假条，同时准备好相关的诊断证明、挂号手续、诊断、治疗以及化验单子等。这些材料齐全，是顺利休病假的关键。

完成就诊和材料准备后，按照公司规定完成病假的请假手续。即便公司不批准，只要你的手续齐全，依然有权利休病假。因为对于病假的处理，公司虽有审批权，但没有决定权。

关于病假工资，标准不能低于当地最低工资标准，有些特殊地方可能更高，这都是合理的。

总之，了解病假的规则，准备好相关材料，按流程请假，就能在需要时安心休病假，保障自己的权益不受侵害。
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[Q]：公司不批准病假，强行休病假会被认定旷工吗？
[A]：手续齐全的情况下，不能认定为旷工，仍属于病假。
[Q]：病假由谁来决定员工是否生病？
[A]：由医院来决定员工是否生病。
[Q]：休病假需要准备哪些材料？
[A]：需要有资格的专业医院的病假条、诊断证明、挂号手续、诊断、治疗、化验单子等。
[Q]：公司对病假有哪些权利？
[A]：公司有审批权，但没有决定权。
[Q]：病假工资标准是怎样的？
[A]：不能低于当地最低工资标准，特殊地方可能更高。
[Q]：手续不齐能休病假吗？
[A]：手续不齐可能无法顺利休病假，应按要求补齐。
[Q]：如何确保病假手续齐全？
[A]：按医院和公司要求准备好各项材料并完成请假流程。
[Q]：公司不批准病假，员工该如何维护自己的权益？
[A]：确保手续齐全，可与公司沟通，必要时通过合法途径解决。