实行不定时工资制的劳动者有加班工资吗？告诉你啊，没有！在回答为什么没有的时候，我们首先要知道什么是不定时的工作制。不定时的工作制啊，是指因为生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按照标准工作时间来衡量，需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工作制度。比如企业界的高级管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员、长途运输人员以及出租汽车司机和铁路、港口、仓库的装卸人员等等，在经过了劳动行政部门批准后，可以实行不定时的工作制，如果没有经过审批，就按照标准工时制处理。根据工资支付暂行规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付工资。但是，实行不定时工资制度的劳动者不执行上述规定。因此，经审批实行不定时工资制的，可以不支付加班费啊，但应当保证职工轮休、调休，确保职工的休息和休假的权利。你清楚了吗？关注郝律师，每天涨知识！
# 不定时工资制下的加班工资全知道
在当今职场，加班工资一直是大家关注的焦点。特别是对于实行不定时工资制的劳动者来说，了解自己是否有加班工资以及相关规定尤为重要。

首先，咱们得明确什么是不定时工资制。它是一种因生产特点、工作特殊需求或职责范围，无法按标准工作时间衡量，需机动作业而采取不确定工作时间的制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员、长途运输人员，还有出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的装卸人员等，都可能适用这种制度。

那么，实行不定时工资制的劳动者有加班工资吗？答案是：通常情况下没有。但这并不意味着用人单位可以随意安排工作时间。根据工资支付暂行规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按标准支付工资。然而，实行不定时工资制度的劳动者不执行上述规定。

这里要注意，如果没有经过劳动行政部门批准，就不能实行不定时工资制，而是要按照标准工时制处理。经审批实行不定时工资制的，虽然可以不支付加班费，但应当保证职工轮休、调休，确保职工的休息和休假权利。

总之，作为实行不定时工资制的劳动者，一定要清楚自己的权益和义务，关注劳动行政部门的审批情况，维护好自己的合法权益。这样，在职场中才能做到心中有数，工作得更加安心。
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[Q]：什么是不定时工作制？
[A]：是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量，需机动作业而采取不确定工作时间的制度。
[Q]：哪些人员可实行不定时工作制？
[A]：企业界高级管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库装卸人员等。
[Q]：实行不定时工资制需要经过什么？
[A]：需经过劳动行政部门批准。
[Q]：未经审批实行不定时工资制会怎样？
[A]：按照标准工时制处理。
[Q]：实行不定时工资制的劳动者有加班工资吗？
[A]：通常没有，但应保证职工轮休、调休，确保休息和休假权利。
[Q]：用人单位安排实行不定时工资制劳动者加班如何支付工资？
[A]：不执行标准支付工资规定。
[Q]：工资支付暂行规定对不定时工资制有何相关规定？
[A]：用人单位在劳动者完成定额或任务后，按需安排其在法定标准外工作，应按标准支付工资，但不定时工资制劳动者不执行。
[Q]：经审批实行不定时工资制可不支付加班费吗？
[A]：可以，但要保证职工轮休、调休。