员工离职时常见几个文件，作用和法律效果差别大，今晚八点来直播间聊。
**《离职文件全知道：法律效果与经济补偿攻略》**

在离职过程中，许多人对相关文件感到困惑。比如离职申请书、辞职通知书等，它们看似相似，实则作用和法律效果差异显著。这些文件直接关系到离职后的经济补偿或赔偿金问题。

首先，要明确不同文件的性质。离职申请书是员工主动提出离职的申请；辞职通知书则是一种告知行为。解除劳动合同通知书和协议书，涉及到用人单位与员工协商解除合同的情况。终止劳动合同通知书用于合同期满等正常终止情形。解除或终止劳动合同证明书是离职的重要证明文件。

了解这些文件的区别后，员工就能更好地维护自身权益。如果用人单位存在过错，通过正确选择文件，员工可能获得经济补偿甚至赔偿金。例如，用人单位未依法缴纳社保等情况，员工以特定文件离职，就有可能争取到应有的补偿。

今晚八点，锁定陈辉律师直播间，专业律师将为您详细解读每个文件，一个个聊明白，助您在离职时做出正确决策，保障自身合法权益。
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[Q]：离职时常见的文件有哪些？
[A]：离职申请书、辞职通知书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、终止劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书。
[Q]：这些文件作用一样吗？
[A]：不一样，每个文件的作用和产生的法律效果差别很大。
[Q]：这些文件会影响离职后的经济补偿吗？
[A]：可能会，它们可能直接决定离职后能不能主张经济补偿或者赔偿金。
[Q]：今晚直播间讲什么？
[A]：讲解离职时常见文件的作用及法律效果，一个个聊明白。
[Q]：离职申请书和辞职通知书有啥区别？
[A]：离职申请书是员工主动申请离职，辞职通知书是一种告知行为。
[Q]：解除劳动合同通知书和协议书有啥不同？
[A]：通知书是单方面告知解除，协议书是双方协商一致解除。
[Q]：终止劳动合同通知书适用啥情况？
[A]：用于合同期满等正常终止劳动合同的情形。
[Q]：解除或终止劳动合同证明书有啥用？
[A]：是离职的重要证明文件。