有人问我，我们公司业绩不达标，准备取消年终奖改旅行聚餐，违法吗？我告诉你啊，年终奖啊，属于奖金的一种，一般呢是年度末单位给员工的奖励，也代表着对员工一年业绩的肯定。根据**********关于工资总额组成的规定，这奖金啊，是年终奖，和其他奖金同属于工资的构成部分。我们国家现行的法律规定，对最低工资做了一个标准性的要求，对加班工资有强制性的规定，但是对于年终奖确实没有强制性的要求，那么按照常规时发放的，今年取消，那么违法吗？我们说，如果用人单位和劳动者签订的合同当中，对年终奖的发放形式，发放的额度有明确规定的，或者用人单位的规章制度、员工手册中有明确规定年终奖的内容，那么发放年终奖就属于单位的法定义务。用人单位如果以这种方式或者其他方式抵扣年终奖的，属于隐性的欠薪，那么劳动者是可以向劳动的行政部门投诉，或者向仲裁机关提出劳动仲裁，依*的。但是有的单位虽然没有发放年终奖的书面约定，发放年终奖呢，已经成为惯例的，劳动者对于年终奖也有着合理的期待，这个也属于应该发放的范围啊。但是用人单位对于劳动者的年终奖没有事先约定的，劳动规章制度中也没有明确约定的，那么这种情况之下，年终奖的发放及标准，用人单位是可以自行决定的，这点你是否清楚？关注郝律师，每天涨知识！
# 年终奖相关法律问题全攻略
在工作中，年终奖一直是大家关注的焦点。当公司业绩不达标，准备取消年终奖改为员工旅行聚餐时，这其中涉及到许多法律问题。

首先，年终奖属于奖金的一种，是年度末单位给员工的奖励，代表着对员工一年业绩的肯定。根据相关规定，奖金包括年终奖，同属于工资的构成部分。

我国现行法律对最低工资有标准性要求，对加班工资有强制性规定，但对于年终奖没有强制性要求。那么，按照常规发放的年终奖今年取消，是否违法呢？

如果用人单位和劳动者签订的合同中，对年终奖的发放形式、额度有明确规定，或者用人单位的规章制度、员工手册中有明确规定年终奖的内容，那么发放年终奖就属于单位的法定义务。用人单位若以任何方式抵扣年终奖，属于隐性欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向仲裁机关提出劳动仲裁依*。

然而，有的单位虽没有发放年终奖的书面约定，但发放年终奖已成为惯例，劳动者对此有合理期待，这也属于应发放的范围。但如果用人单位对劳动者的年终奖没有事先约定，劳动规章制度中也没有明确约定，那么这种情况下，年终奖的发放及标准，用人单位是可以自行决定的。

总之，了解这些法律规定，有助于员工在面对年终奖问题时，更好地维护自己的权益。
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[Q]：公司业绩不达标取消年终奖改旅行聚餐违法吗？
[A]：我国法律对年终奖无强制性要求，若合同或规章制度有规定，取消则违法，否则用人单位可自行决定。
[Q]：年终奖属于工资构成部分吗？
[A]：根据相关规定，年终奖和其他奖金同属于工资的构成部分。
[Q]：用人单位抵扣年终奖怎么办？
[A]：属于隐性欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
[Q]：没书面约定但已成惯例的年终奖会发放吗？
[A]：劳动者有合理期待，一般也属于应发放范围。
[Q]：合同没规定年终奖，单位能自行决定发放吗？
[A]：若合同和规章制度都没明确约定，用人单位可自行决定年终奖发放及标准。
[Q]：法律对最低工资和加班工资有啥规定？
[A]：对最低工资有标准性要求，对加班工资有强制性规定。
[Q]：如何判断年终奖是否是法定义务？
[A]：看用人单位和劳动者签订的合同，或规章制度、员工手册中有无明确规定。
[Q]：劳动者维权的途径有哪些？
[A]：可向劳动行政部门投诉，或向仲裁机关提出劳动仲裁依*。