公司招聘信息上面写着三十六岁以上不招，这样的行为违法吗？三十六岁以上不招，这不就是典型的年龄歧视吗？对，不允许的哈，我们法律规定法律面前人人平等对不对？那每一个劳动者都享有平等的权利啊，那你不能因为性别、年龄、种族对别人进行歧视，这肯定是违法的呀。如果你作为一个应聘者，你如果发现某个公司出现这种情况，或者是某个公司因为你年龄太大了，不愿意要你，尤其是当他明码标出来说超过多少多少岁，那我们就不要，那你可以直接去用人单位所在地的劳动监察大队投诉他，因为他的这种对外的招聘本身就是对劳动者的一种歧视，投诉他对，你可以投诉他，但是这个事情好像我投诉他了，我也没什么好处，投诉他了，你没有什么好处，但是可以去纠正这种不良的现象啊，也是造福大家嘛。
在求职过程中，遭遇年龄歧视是件让人困扰的事。比如公司明确规定三十六岁以上不招，这显然违反了法律规定。劳动者享有平等权利，不应因年龄被区别对待。若遇到此类情况，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。投诉不仅能维护自身权益，还能纠正不良现象。在找工作时，要多留意招聘信息，若发现有不合理要求，及时采取措施。同时，自身也要不断提升能力，增加竞争力，这样在面对年龄歧视时，能更有底气。比如可以多学习新技能，参加培训课程，让自己在就业市场中更具优势。
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