加班费到底怎么算？今天不说废话，直接上干货！加班费公式如下：如果你是标准工时制，按照这个公式算就可以了。这里呢，说三点：第一，月工资的计算基数原则是有约定从约定，没有约定按照刨除不确定的奖金、福利、补贴后的月应发工资计算。第二，二十一点七五是法定的月计薪天数。第三，计算比例按照平日延时加班一点五倍，六日休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。你知道了吗？
# 加班费计算全攻略：让你的权益不再受损
在当今社会，加班似乎已经成为了许多人工作中的一部分。然而，你是否真正了解加班费该如何计算呢？今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为你提供一份详细的加班费计算攻略，让你的权益不再受损。

## 一、月工资计算基数
月工资计算基数是加班费计算的重要基础。一般来说，有约定的从约定，如果没有约定，则按照刨除不确定的奖金、福利、补贴后的月应发工资计算。这意味着，在计算加班费时，我们需要明确自己的月工资计算基数，以确保计算结果的准确性。

## 二、月计薪天数
法定的月计薪天数为二十一点七五。这个数字是通过计算一年的总天数减去法定节假日天数，再除以12个月得到的。了解月计薪天数对于准确计算加班费至关重要，因为它直接影响到每日工资的计算。

## 三、加班比例
1. **平日延时加班**：按照一点五倍计算。这意味着，如果在平日延时加班，你的加班费将是正常工资的一点五倍。
2. **六日休息日加班**：加班二倍计算。在周六、周日加班，你将获得两倍于正常工资的加班费。
3. **法定节假日加班**：加班三倍计算。在法定节假日加班，你将获得三倍于正常工资的加班费。

## 四、计算示例
为了让大家更好地理解加班费的计算方法，下面我们通过一个示例来进行说明。假设小李月工资为5000元，本月平日延时加班5小时，周六加班8小时，法定节假日加班4小时。
1. **平日延时加班**：
- 首先计算小李的小时工资：5000÷21.75÷8≈28.74元/小时
- 平日延时加班加班费：28.74×1.5×5≈215.55元
2. **周六加班**：
- 周六加班加班费：28.74×2×8≈459.84元
3. **法定节假日加班**：
- 法定节假日加班加班费：28.74×3×4≈344.88元

本月小李的加班费总计：215.55 + 459.84 + 344.88 = 1020.27元

通过以上攻略，相信大家对加班费的计算方法有了更清晰的了解。在今后的工作中，当你遇到加班情况时，就可以根据这些方法准确计算自己的加班费，维护自己的合法权益。希望这份攻略能对你有所帮助！
加班费计算、月工资基数、月计薪天数、加班比例
[Q]：月工资计算基数怎么确定？
[A]：有约定从约定，无约定按刨除不确定奖金、福利、补贴后的月应发工资算。
[Q]：法定月计薪天数是多少？
[A]：二十一点七五。
[Q]：平日延时加班怎么算加班费？
[A]：按照一点五倍计算。
[Q]：六日休息日加班呢？
[A]：加班二倍计算。
[Q]：法定节假日加班怎么算？
[A]：加班三倍计算。
[Q]：加班时间怎么统计？
[A]：按实际加班时长统计。
[Q]：加班工资会包含在最低工资里吗？
[A]：一般不包含，加班工资单独计算。
[Q]：公司不按规定算加班费怎么办？
[A]：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。