又要放大假了啊，国庆节要到了，你加不加班？哎，如果你这几天有加班，那个这视频点赞收藏好啊，我给你讲透彻。你看这国庆节放七天对吧？一号、二号、三号这三天才是真正意义上的法定节假日。这三天如果你上班了，你可以拿到3倍工资。人说公司给你调休，不好意思，调休无效，依然要给三倍工资作为加班费啊。还有就这个4号到7号这四天，各位它不是法定节假日，它叫休息日。有可能是调休调来的，反正他叫休息日。它的特点是什么？你加班了，如果公司后面给你调休，那好，这几天就没有加班费。如果不调休，按照日工资的两倍给你加班费。好,关键来了，怎么要这个加班费，不用这么着急，你先按我说的准备，下面这三个证据,第一个就是你得证明这七天当中，不管哪天公司安排你上班，排班表啊、聊天记录啊、工作群啊啊OA系统的通知啊都可以，或者是你申请加班，公司审批同意的证据，这俩得有，否则那叫自愿加班。第二个就是你加班那天的考勤记录，如果没有考勤记录，自己拿手机记录当天几点上的班，几点下的班，对吧？啊，有这个视频为证，也可以包括你当天的一些具体的工作内容，跟客户的沟通啊，工作群的聊天记录等等做证据留存。第三个就是你加班这个月份十月份哎，这个月的那工资条证明他在工资里没有支付你加班费。为什么要收集这些，不是让你们现在马上维权打官司啊。加班费属于劳动报酬，你未来离职后一年内都可以主张在职期间的所有加班工资，你知道吗？
# 国庆节加班攻略：轻松拿回应得报酬
国庆节将至，不少人面临加班情况。了解加班工资计算规则和准备相关证据很重要。

法定节假日加班，如国庆一号到三号，公司应支付3倍工资，调休无效。四号到七号是休息日，加班后公司调休则无加班费，不调休按日工资两倍支付。

要获取加班费，需准备三个关键证据。一是能证明上班安排的材料，像排班表、聊天记录等，或申请加班且获审批同意的证据。二是加班当天考勤记录，没有的话可用手机记录上下班时间及相关工作内容留证。三是十月份工资条，证明工资里未支付加班费。

记住，加班费属劳动报酬，离职后一年内可主张在职期间所有加班工资。提前做好准备，维护自身权益，让国庆加班不再白干！
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