各位啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重。今天我系统的帮你梳理一下，主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据来点赞收藏好啊，加班费怎么拿？我们要从四个方面去搜集相关的证据，来我们一个个来讲啊。第一个就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。你要搞清楚啊，一旦最后你的加班认定为自愿加班，注意这个自愿可不是你内心的资源，是从证据层面你证明不了是公司安排你的。所以呢最后加班费就支持不了。所以这两个证据你至少要有一个什么叫加班申请审批啊。比如说你的申审批表啊，线上的审批记录啊都可以，包括你的聊天记录啊证明。我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班，那公司安排是什么？比如说公司发的排班表对吧，我排班儿记录，包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度能证明。比如我们就是一周一天上12小时，一周上六天，对吧？那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的那第二个考勤，考勤证明的是什么？是你有没有加班的事实。也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作。哎，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。第三个就很多人发现哎，打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表，为什么还加班费打不下来？是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题。如果你没有工资条，你不知道你的工资构成，也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊你的提成中、绩效中包含了加班费，并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚。那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。第四个就是劳动合同。哎，那这个合同你需要注意什么？其实就两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时或者不定时工时，那很有可能怎么样？加班费主张不下来啊，综合工时或不定时工时，加班费主张不下来。还有是什么？有没有可能你是包薪制，也就说公司在合同里已经给写清楚了，你就是上六天歇一天。那给你的工资当中是包含了对应的加班费。如果你的合同是这样表述的那很有可能你的加班费没有办法主张啊。如果关于加班费确实有一定难度，你还有一些疑问或者想通过仲裁的方式去主张，你可以点击视频下方预约咨询我们。你这样的话。
《加班费仲裁全攻略：多方位证据梳理助你维权》

在劳动纠纷中，加班费仲裁常常让员工头疼不已。其实，只要掌握关键要点，就能更好地维护自身权益。

首先是加班申请审批手续或公司安排的证据。这可是关键一环！比如审批表、线上记录、聊天记录等，都能证明是公司要求你加班。要是没有这些，一旦被认定为自愿加班，加班费可就悬了。

考勤记录也很重要。它能直接证明你有没有加班事实。光申请加班可不够，得有实际工作时长的记录才行。

工资条同样不容忽视。它能让你清楚工资构成，知道加班费是否已支付，有没有加班补助，提成、绩效中是否含加班费等。

最后是劳动合同。注意工时制度，综合工时或不定时工时，加班费主张可能有难度。还有包薪制的情况，合同里写了工资含加班费，那主张时也得留意。

总之，搜集好这几方面证据，在加班费仲裁中就能更有底气，维护自己的合法权益。
加班费仲裁、加班申请审批、考勤记录、工资条、劳动合同