公司没给你签劳动合同，是不是想要二倍工资？别划走啊，跟你说五个点，你听一听。第一个，如果你的岗位是行政岗位或者是人事岗位，负责签订劳动合同的，如果没签劳动合同，二倍工资很难要。第二个，你没签劳动合同，但是入职的时候签了一些类似于劳动合同的文件，比如说入职表、用工协议、劳务合同虽然不叫劳动合同，但是签的东西里包括了劳动合同的必要条款，比如说劳动报酬、工作内容、工作地点、工作岗位等等，那这些会视同为劳动合同，二倍工资要不到。第三个，你签了劳动合同，公司没给你，没给你不代表他没签劳动合同，你毕竟签字了，你打官司的时候他一定会拿出来合同，二倍工资没有。第四个，二倍工资有一年的时效，如果超过一年，你再去要二倍工资，二倍工资要不到。第五个很关键，现在一个裁判方向是什么？如果合同没签，但是保险正常交了，工资正常发了，公司在网上办理了用工登记手续，只是没签劳动合同，很有可能二倍工资不支持，明白了吧？
**没签劳动合同攻略：如何争取权益与避免风险**

在工作中，劳动合同是保障我们权益的重要依据。但要是没签劳动合同，该怎么办呢？

首先，了解自己的岗位很关键。如果是行政或人事岗位负责签合同却没签，要二倍工资就比较难。

其次，入职时签的类似文件，若包含劳动合同必要条款，会被视同为劳动合同，二倍工资也难要到。

再者，即使签了合同公司没给你，打官司时公司可能拿出合同，二倍工资同样没有。

然后，二倍工资有一年时效，超过一年再要就不行了。

最后，现在裁判方向是，合同没签但保险、工资正常，且公司办了用工登记，二倍工资可能不支持。所以，大家一定要清楚这些要点，保护好自己的权益。
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[Q]：行政岗位没签劳动合同能要二倍工资吗？
[A]：很难要到。
[Q]：入职签了类似文件，能要二倍工资吗？
[A]：签的东西含劳动合同必要条款，视同为劳动合同，要不到。
[Q]：签了合同公司没给我，能要二倍工资吗？
[A]：打官司公司可能拿出合同，二倍工资没有。
[Q]：二倍工资的时效是多久？
[A]：一年，超过一年再要二倍工资要不到。
[Q]：合同没签但保险工资正常，能要二倍工资吗？
[A]：很有可能不支持。
[Q]：劳务合同算劳动合同吗？
[A]：不叫劳动合同，但含必要条款可视同为劳动合同。
[Q]：签了劳动合同没给员工，员工该怎么办？
[A]：打官司时公司可能拿出合同，员工需证明自己没拿到。
[Q]：没签劳动合同但公司网上用工登记了，有影响吗？
[A]：在裁判方向上，可能影响二倍工资的支持与否。