女职工产检有工资吗？怀孕女职工工作时间产检应视为正常出勤，公司按病假、事假或旷工处理违法。一个月产检几次要看产检手册及医嘱，合理范围内产检带薪。
《女职工产检攻略：从工资到次数全知道》

女职工怀孕后，产检相关问题备受关注。首先，产检是有工资的哦！怀孕女职工在工作时间进行产检，应被视为正常出勤。要是公司把这按病假、事假或旷工处理，那可是违法的呢。

关于产检次数，这要具体看你手里的产检手册以及医嘱。不同阶段产检频率不同，手册和医嘱会给出科学指导。只要是在合理范围内的产检，都是带薪的。

比如孕早期，可能每月需要产检一次，主要检查胚胎发育情况。到了孕中期，产检次数会增多，可能每两周左右一次，关注胎儿生长指标等。孕晚期更是关键，每周都可能需要产检，确保母婴安全。

所以，准妈妈们要妥善保管产检手册，按照医嘱按时产检，既能保障自身和宝宝健康，又能享受应有的权益。
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[Q]：女职工产检期间工资如何计算？
[A]：怀孕女职工在工作时间进行产检，应当视为正常出勤，合理范围内产检带薪。
[Q]：公司把女职工产检按病假处理合法吗？
[A]：不合法，怀孕女职工工作时间产检应视为正常出勤。
[Q]：一个月产检几次有规定吗？
[A]：要具体看手里的产检手册以及医嘱。
[Q]：产检手册有什么作用？
[A]：可指导产检次数及内容，保障合理产检安排。
[Q]：产检费用能报销吗？
[A]：文中未提及报销相关内容。
[Q]：产检假需要提前向公司申请吗？
[A]：文中未提及申请相关内容。
[Q]：男职工配偶产检有什么待遇？
[A]：文中未提及男职工配偶产检待遇相关内容。
[Q]：不合理的产检公司可以不批准吗？
[A]：文中未提及不合理产检公司是否批准相关内容。