最近杭州女职工因生三胎被单位开除，劳动法律师谈看法
《关于应对女职工生育相关问题的实用攻略》
在当今社会，生育问题一直备受关注，尤其是女职工生育相关的权益保障。就像最近杭州女职工因生三胎被单位开除的事件引发了广泛热议。对于广大职场女性来说，了解自身权益至关重要。
首先，女职工符合计划生育规定的，应享受产假待遇。这是法律赋予的基本权利。但对于违反计划生育政策的情况，就像生三胎的女工，不享受产假待遇且可能面临行政处罚，这是大部分地区的裁判观点。
而单位因员工违反计划生育政策单方辞退，通常被认定为违法解除。因为女职工在孕期、产期和哺乳期受多部法律特殊保护，单位单方解除需证明员工有严重过错，且违反计划生育并不属于劳动合同法39条规定的过错情况。
那么企业遇到这种情况该怎么办呢？企业可在制度中明确违反计划生育的处罚办法，如警告、记过等纪律处分，但解除要谨慎。
对于职场女性而言，要时刻关注自己的权益。如果遇到类似情况，应及时咨询专业人士，了解自己的权利和应对措施。同时，企业也应依法依规处理员工生育相关问题，保障员工合法权益，营造良好的职场环境。这样才能实现企业与员工的和谐共赢，促进社会的稳定发展。
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[Q]：女职工生三胎违反计划生育政策会怎样？
[A]：不享受产假待遇，可能面临行政处罚。
[Q]：单位因员工违反计划生育政策单方辞退合法吗？
[A]：通常被认定为违法解除。
[Q]：女职工在孕期、产期和哺乳期有什么特殊保护？
[A]：受多部法律特殊保护，单位单方解除需证明员工有严重过错。
[Q]：违反计划生育属于劳动合同法39条规定的过错情况吗？
[A]：不属于。
[Q]：企业遇到员工违反计划生育政策该如何处理？
[A]：可在制度中明确处罚办法，如警告、记过等纪律处分，但解除要谨慎。
[Q]：女职工如何保障自己生育相关的权益？
[A]：及时咨询专业人士，了解权利和应对措施。
[Q]：企业依法依规处理员工生育问题有什么好处？
[A]：保障员工合法权益，营造良好职场环境，实现和谐共赢。
[Q]：劳动法律师对单位因员工生三胎开除事件有什么看法？
[A]：认为单位单方辞退应认定为违法解除。