劳务派遣工被用工单位退回了，有补偿或赔偿吗？那说这事儿之前，我们要明确一件事儿，作为派遣工到底跟谁有劳动关系？那有劳动关系的只有派遣单位，而跟实际用工单位建立的是劳务关系。所以用工单位把员工退回并不直接导致劳动关系解除。如果派遣单位不跟员工解除劳动关系，那员工无法主张经济补偿或者是赔偿金，你知道了吗？
《劳务派遣工权益全解析：退回后的补偿与赔偿攻略》

在劳务派遣的情境中，当用工单位将员工退回时，许多派遣工都会关心自己是否能获得补偿或赔偿。这确实是一个关键问题，关乎着大家的切身利益。

首先，我们要清楚派遣工的劳动关系归属。派遣工与派遣单位存在劳动关系，和实际用工单位建立的是劳务关系。所以，用工单位把员工退回，并不直接致使劳动关系解除。

那么，如果派遣单位不与员工解除劳动关系，员工就无法主张经济补偿或者赔偿金。这是一个重要的判断点。

为了更好地维护自身权益，派遣工们需要了解更多细节。比如，在何种情况下派遣单位会解除劳动关系，哪些证据可以支持自己的主张等等。

在实际操作中，派遣工要密切关注自己的权益动态。及时与派遣单位沟通，了解退回的原因和后续安排。如果发现自己的权益受到侵害，要勇敢地采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，对于劳务派遣工来说，了解自己的权益和应对方法至关重要。只有这样，才能在面对用工单位退回等情况时，做到心中有数，有效保护自己的合法权益。
劳务派遣工,用工单位,退回,补偿,赔偿,劳动关系,派遣单位,劳务关系,主张,解除
[Q]：劳务派遣工被用工单位退回后，能获得补偿或赔偿吗？
[A]：用工单位把员工退回并不直接导致劳动关系解除，若派遣单位不解除，员工无法主张。
[Q]：派遣工与谁存在劳动关系？
[A]：派遣工与派遣单位存在劳动关系。
[Q]：派遣工和实际用工单位是什么关系？
[A]：派遣工与实际用工单位建立的是劳务关系。
[Q]：用工单位退回员工会直接解除劳动关系吗？
[A]：用工单位把员工退回并不直接导致劳动关系解除。
[Q]：派遣单位不解除劳动关系，员工能主张补偿或赔偿吗？
[A]：如果派遣单位不跟员工解除劳动关系，那员工无法主张经济补偿或者是赔偿金。
[Q]：如何确定自己是否能获得补偿或赔偿？
[A]：看派遣单位是否与自己解除劳动关系，若未解除则无法主张。
[Q]：派遣工被退回后该怎么做？
[A]：及时与派遣单位沟通，了解退回原因和后续安排，关注自身权益。
[Q]：若权益受侵害，派遣工应如何维护？
[A]：通过合法途径来维护自己的权益。