派遣员工被退回了能直接开除吗？那派遣员工的权益也应该得到保护。一般情况下，被用工单位退回后，派遣单位是不能够直接解除的，否则属于违法解除。而且呢在没有工作期间，派遣单位也应当支付不低于当地最低工资标准的工资。但是呢在某些情况下，用工单位可以依法退回，派遣单位也可以单方解除。大家记得截图保存哦。
《派遣员工权益保护攻略：退回后这些要点你得知道》 派遣员工被退回后，权益保护至关重要。一般而言，用工单位退回后，派遣单位不能直接解除，否则违法。在无工作期间，派遣单位要支付不低于当地最低工资标准的工资。某些情况下，用工单位依法退回，派遣单位可单方解除。掌握这些要点，保障自身权益。比如，小李被退回后，派遣单位未按规定处理，小李通过了解相关法规，维护了自己的权益。大家要重视权益保护，遇到问题及时了解法规，像咨询劳动部门、查阅相关法律书籍等，确保自身权益不受侵害。
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[Q]：派遣员工被用工单位退回后，派遣单位能直接解除吗？
[A]：一般情况下，派遣单位不能够直接解除，否则属于违法解除。
[Q]：派遣员工在没有工作期间，工资如何支付？
[A]：派遣单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
[Q]：什么情况下用工单位可以依法退回派遣员工？
[A]：文档未明确说明具体情况。
[Q]：什么情况下派遣单位可以单方解除与派遣员工的关系？
[A]：文档未明确说明具体情况。
[Q]：派遣员工被退回后，其权益如何保障？
[A]：了解相关法律法规，如派遣单位不能违法解除，无工作期间有工资保障等。
[Q]：派遣单位违法解除与被退回派遣员工的关系会怎样？
[A]：属于违法解除。
[Q]：如何知道自己作为派遣员工的权益是否被侵害？
[A]：学习相关法律法规，对比自身情况，或咨询专业人士。
[Q]：派遣员工被退回后，还能找到新的工作吗？
[A]：文档未提及相关内容。