员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是一个抽象的概念，不是你说是，那就是只要我们员工不认同属于重大过错的情况下，就必须等公司起诉到法院，通过判决的方式确定我们需要进行赔偿，这是第一点。第二点就是在确定了需要赔偿的情况下，公司也无权直接扣除我们的工资，在扣除之前必须得书面发出通知的函件告知我们，并且扣除后的剩余的工资的金额也不低于当地的最低工资标准。大家现在明白没有？如果觉得有用，
在工作中，若因自身过错给公司造成损失，很多人担心工资会被直接扣除。其实，公司不能随意为之。首先，公司要有足够证据证明你的过错是重大过错才行。重大过错可不是公司说了算，若你不认同，得等公司起诉到法院，由判决确定是否赔偿。其次，就算确定要赔偿，公司也不能直接扣工资，得书面通知你，而且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。了解这些，能让你在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。
员工过错、公司损失、扣除工资、重大过错、法律规定
[Q]：员工工作犯错造成公司损失，公司扣除工资有啥条件？
[A]：公司必须证明员工过错属重大过错，且要经法院判决确定赔偿。
[Q]：员工不认同重大过错怎么办？
[A]：等公司起诉到法院，通过判决确定是否需赔偿。
[Q]：公司能直接扣除员工工资吗？
[A]：确定赔偿情况下也无权直接扣，需书面通知且保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
[Q]：公司扣除工资前要做什么？
[A]：必须书面发出通知函件告知员工。
[Q]：怎么判断员工过错是否为重大过错？
[A]：公司需提供足够证据证明。
[Q]：扣除工资后剩余工资有啥要求？
[A]：不低于当地最低工资标准。
[Q]：员工对公司扣除工资有异议如何解决？
[A]：可通过法律途径，等法院判决。
[Q]：公司没有足够证据能扣除员工工资吗？
[A]：不能，必须有足够证据证明员工属重大过错才行。