总迟到的员工公司能开除吗？今天这个视频帮老板出出招，小错不断、大错不犯的员工能不能直接解除劳动关系呢？当然能，但是需要提前做好功课。迟到本身并不能认定为严重违规，但是如果迟到的频次很高，可以通过惩罚制度的设计来进行辞退。比如迟到的初期，可以通过警告、记过等内部处罚的方式进行处理。在惩罚制度中应当规定警告或者记过达到一定次数或频次就升级为严重违规的情形。那这时公司只要留存好每次处罚的记录，最终就可以通过严重违规的方式合法辞退员工，并不支付任何补偿或赔偿。你知道了吗？
# 职场攻略：巧妙应对总迟到员工，合法解除劳动关系
在职场中，总有些员工总是迟到，这让老板们头疼不已。今天就来给大家支支招，讲讲对于小错不断、大错不犯的员工，公司能不能直接解除劳动关系。其实是可以的，但要提前做好功课哦。
迟到本身一般不算严重违规，可要是频次高，就能通过设计惩罚制度来辞退。比如初期先警告、记过等内部处罚，在惩罚制度里规定警告或记过达到一定次数升级为严重违规。公司只要留存好每次处罚记录，就能以严重违规合法辞退员工，还不用支付补偿或赔偿。
首先，要制定明确的考勤制度，规定迟到的具体标准和处罚措施。明确告知员工，让他们清楚知道违反规定的后果。
其次，每次处罚都要详细记录，包括时间、地点、事件经过等。这不仅是为了后续辞退做准备，也是对管理的规范。
再者，警告和记过的次数设定要合理，不能过于苛刻也不能宽松。根据公司实际情况和行业标准来确定。
最后，要确保整个过程合法合规，遵循劳动法律法规。这样才能在辞退员工时有理有据，避免不必要的麻烦。
总之，掌握好这些方法，就能妥善处理总迟到的员工，维护公司的正常秩序。
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[Q]：总迟到的员工公司能直接开除吗？
[A]：迟到本身不能认定为严重违规，但频次很高时，通过惩罚制度设计，留存好处罚记录，可通过严重违规方式合法辞退并不支付补偿或赔偿。
[Q]：小错不断、大错不犯的员工能解除劳动关系吗？
[A]：能，但需要提前做好功课，利用惩罚制度达到辞退目的。
[Q]：迟到频次高怎么通过惩罚制度辞退员工？
[A]：迟到初期通过警告、记过等内部处罚，规定达到一定次数升级为严重违规，留存处罚记录。
[Q]：惩罚制度中警告或记过升级为严重违规的规定怎么定？
[A]：根据公司实际和行业标准合理设定次数或频次。
[Q]：公司辞退总迟到员工需要留存哪些记录？
[A]：每次处罚的记录，包括时间、地点、事件经过等。
[Q]：直接以严重违规辞退员工还需要支付补偿或赔偿吗？
[A]：合法辞退可不支付任何补偿或赔偿。
[Q]：制定惩罚制度要注意什么？
[A]：明确告知员工，标准合理，遵循法律法规。
[Q]：如何确保辞退员工过程合法合规？
[A]：严格按照劳动法律法规，做好每一步记录和规定。