公司诱导你自己辞职或者签解除协议，能不能要赔偿金啊？理论上可以，司法解释有规定啊。对于受到欺诈、胁迫签订合同、签订协议、签订文件可以认定无效。但是大部分劳动者都是证明不了的，你更没有证据，除非你能证明什么。公司口头已经承诺你了，你有证据证明给你多少钱。然后你签的协议啊，签的文件，或者呢通过限制你人身自由，逼迫你拿刀架你脖子上了，让你签的文件，不签你走不了，除非这种情况你能推翻这个文件。那至于谈话当中话术诱导、话术套路这些言语的诱导，不能作为你推翻你签订这些协议或文件的证据，明白吗？这个问题解决非常简单，我告诉你啊四句箴言送给大家，任你套路千千万，我不签字继续干，给钱我们接着谈，签字打款不再见，知道了吧？
# 应对公司诱导辞职或签解除协议攻略
在面对公司诱导辞职或签解除协议的情况时，劳动者需格外谨慎。首先要明确，公司诱导行为并不一定能让其得逞。若公司存在欺诈、胁迫手段使劳动者签订相关协议，理论上可认定无效，但关键在于劳动者能否举证。

比如，公司口头承诺的利益，劳动者要有证据证明。若只是言语诱导，如话术套路等，不能作为推翻协议的证据。所以，劳动者要时刻保持警惕，不轻易签字。

当遇到此类情况，记住四句箴言：任你套路千千万，我不签字继续干，给钱我们接着谈，签字打款不再见。只要劳动者坚守原则，保护好自身权益，就能在这场博弈中占据主动，维护自己应得的利益。
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[Q]：公司诱导辞职，什么情况下能要赔偿金？
[A]：受到欺诈、胁迫签订相关协议可认定无效时能要，需有证据证明。
[Q]：言语诱导能作为推翻签订协议的证据吗？
[A]：不能，谈话中的话术诱导、套路不能作为推翻协议的证据。
[Q]：公司口头承诺但没证据，能以此要赔偿金吗？
[A]：不能，要有证据证明公司口头承诺给多少钱才行。
[Q]：被限制人身自由签的文件能推翻吗？
[A]：能，这种情况下签的文件，若能证明可推翻。
[Q]：大部分劳动者证明不了公司诱导怎么办？
[A]：那就很难要到赔偿金，关键在于能否举证公司诱导行为。
[Q]：四句箴言具体是什么意思？
[A]：任你套路千千万，我不签字继续干，给钱我们接着谈，签字打款不再见。
[Q]：签了解除协议还能要赔偿金吗？
[A]：若证明签订协议时受欺诈、胁迫等可认定无效，有可能要到。
[Q]：怎么证明公司存在欺诈、胁迫行为？
[A]：比如有公司口头承诺的证据、限制人身自由签协议等相关证据。