你和公司协商解除，作为劳动者必须知道的四个坑啊。第一个就是解除这个协议的提出主体是谁。哎，别看这个东西很小，如果上面写的是劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。如果是双方协商一致或是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。第二个就是给你这个钱的范围，这也很关键。很有可能公司跟你谈的时候谈的是经济补偿啊，对不对，你也认可给经济补偿，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿。可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么？工资啊、加班费啊、社保啊、工伤赔偿啊等等这些问题。如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西。你未来再去仲裁要其他的费用，不可能要来。第三个，什么时候给钱，是不是分期给还是一次性给，还是说需要一些前提。比如说你完成相应的工作交接啦，比如说你必须完成某一个项目啦，比如说你完成公司安排的其他要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。第四个，签完了这个字一定一人一份儿，你要拿到手里头，甚至最好的方式是公司先盖完章，你签完字马上把这个拿走。如果你签完字给他了啊，这段期间你手里没有这个协议，而你又没来上班，很有可能被旷工，最后把你开掉，一分都没有，你知道吗？
# 协商解除协议攻略：劳动者必知要点
在与公司协商解除协议时，劳动者有诸多关键要点需明晰。
首先是解除协议的提出主体。若由劳动者提出，公司在补偿金方面有较大自主性；若是双方协商一致或公司提出，经济补偿则是必须支付的。
其次是补偿范围。不能仅满足于口头的经济补偿，要确保协议中明确涵盖工资、加班费、社保、工伤赔偿等所有应得费用，否则可能因包干费用而失去其他权益主张。
再者是给钱时间。需明确是分期还是一次性支付，以及是否有前提条件，如完成工作交接或特定项目等，否则即便协议中有补偿约定，也可能无法按时拿到钱。
最后是协议份数。务必确保一人一份，最好在公司盖章后立即签字拿走，防止因手中无协议而被认定旷工并失去补偿。
总之，劳动者在协商解除协议过程中要谨慎对待每一个环节，保障自身合法权益。
协商解除、提出主体、补偿范围、给钱时间、协议份数
[Q]：协商解除协议时，提出主体对补偿有何影响？
[A]：若劳动者提出，公司给不给补偿金及给多少都合法；若是双方协商一致或公司提出，经济补偿必须支付。
[Q]：补偿范围不写清楚会怎样？
[A]：可能包干费用抵掉所有费用，未来仲裁要其他费用很可能无法成功。
[Q]：给钱时间有哪些情况需要注意？
[A]：要明确是分期给、一次性给，还是有完成工作交接等前提条件，完不成可能拿不到钱。
[Q]：协议份数为何重要？
[A]：一人一份，拿到手才保险，若签完字没拿到协议且没上班，可能被认定旷工而失去补偿。
[Q]：双方协商一致解除协议，经济补偿一定有吗？
[A]：是的，这种情况下经济补偿必须支付。
[Q]：协议里只写了经济补偿，其他费用还能主张吗？
[A]：如果没写清楚，包干费用可能抵掉其他费用，未来仲裁很难要到。
[Q]：完成工作交接是给钱的唯一前提吗？
[A]：不是，还有可能是完成某项目或其他公司要求，完不成可能拿不到钱。
[Q]：签完字后没拿到协议就不来上班会怎样？
[A]：很可能被认定旷工，最后被开掉且一分补偿都拿不到。