欲练此功，必先自宫啊！在劳动法里，这说的是什么？对，就是被迫辞职，想拿补偿，必须先辞职，但辞职了，可能存在一分补偿拿不到的情况。所以，你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到四个坑当中，大部分视频不会告诉你。来点赞收藏好啊！第一个，胡编乱造被迫辞职的理由。很多人觉得被迫辞职就是公司违法了，就是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。比如说，不签合同违法吧？不交公积金违法吗？不签无固定期签劳动合同违法吧？我告诉你，都提不了被迫辞职，那被迫辞职只能按照劳动合同法第三十八条例的那些情形来。点赞收藏好！第二个，公司违法行为还没发生，你就贴了被迫辞职。很多单位说了，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点，只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商，有没有真正去降去调，并没有。所以，违法行为还没有真正的发生，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。第三个，你提被迫辞职的时候，违法行为已经没了。比如说，公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了，你现在提被迫辞职，不可能支持。违法行为没有了，提不了被迫辞职。第四个，被迫辞职的理由写少了啊。很多员工啊，说了单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职，结果提完以后发现签了一些不该签的东西。结果呢，实际上公司还有大量的加班费、奖金、绩效。提成没有给你，你仲裁又要要要这些东西，然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬，那审这个被迫辞职成不成立，只看你写的理由。所以各位，我建议如果你搞不清楚的劳动合同法三十八条，一条不少都写上，明白吗？关于离职，你有任何的劳动法的问题，都可以点击视频下方预约咨询我们。
**《被迫辞职攻略：避开陷阱，合*》**

在工作中，有时我们可能会面临被迫辞职的情况。这时候，了解相关法律和注意事项就非常重要啦。

首先，被迫辞职可不是随便提的哦。很多人觉得公司违法就是被迫辞职，其实不然。如果理由不对，被迫辞职是不成立的。比如不签合同、不交公积金等情况，都不能成为被迫辞职的正当理由。被迫辞职得依据劳动合同法第三十八条的情形来。

其次，要注意公司违法行为的发生时间。如果公司只是通知要降职降薪、调岗或变更工作地点，还没实际行动，你就提被迫辞职，大概率不会被支持。

还有，当你提被迫辞职时，违法行为不能已经消失。像公司之前拖欠工资，后来发齐了，这时再提被迫辞职就不行了。

另外，被迫辞职的理由要写全。很多员工只写了单位没交社保就提辞职，结果发现还有加班费、奖金等没拿到。如果在通知上没写及时足额支付劳动报酬等理由，审查时就只看你写的内容啦。所以，搞不清楚劳动合同法三十八条的，最好都写上。

总之，被迫辞职涉及很多细节，大家一定要谨慎对待，避免陷入不必要的麻烦，合法维护自己的权益。
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[Q]：被迫辞职的理由不对会怎样？
[A]：被迫辞职不可能成立。
[Q]：公司只是通知降职降薪等，没实际做，这时提被迫辞职会怎样？
[A]：大概率支持不了。
[Q]：公司违法行为已消失，再提被迫辞职可以吗？
[A]：不可以，提了也不会被支持。
[Q]：被迫辞职理由写少了有什么影响？
[A]：审查被迫辞职成不成立只看写的理由。
[Q]：被迫辞职只能依据劳动合同法第三十八条情形吗？
[A]：是的。
[Q]：不签合同能提被迫辞职吗？
[A]：提不了。
[Q]：不交公积金能提被迫辞职吗？
[A]：提不了。
[Q]：不签无固定期劳动合同能提被迫辞职吗？
[A]：提不了。