就劳动法这个领域啊，在你看抖音里很多普法视频的时候，告诉你这个费用可以拿，那个费用可以拿。真正拿的时候你会发现怎么样看得到摸不到啊。我今天说四个点你注意听。第一个公司没有跟你签订书面劳动合同啊，抖音里说了可以要二倍工资。但是你会发现，当你在这公司如果已经干了三四年了，这个二倍工资基本上是不可能拿到的。因为过了仲裁时效了啊，我们的这个二倍工资的时效只有一年，你过了一年就要不到了。第二个，公司已经同意给你N或N加一这个补偿，然后让你怎么样走人，跟你解除劳动关系。但是呢，你不同意，非得找公司要2N这个是我告诉你，大概率2N是拿不到的。因为按照法律的规定，你想拿到2N的这个赔偿金，就是干一年两个月工资标准的赔偿金。前提是必须是公司单方和你解除劳动关系。用老百姓能讲的话，就是公司把你开掉了，这个事儿必须落地，你要拿到这个证据的情况下，你才有可能拿到二人的赔偿金。而这个时候公司再跟你谈再跟你谈N再跟你谈N加一是要跟你协商解除，所以你拿不到公司解除你的证据，你是拿不到二人的赔偿的。第三个，你在公司干了五六年了，那你最后离职拿经济补偿金的时候，是不是就是五六个月工资呢？有的时候不是。比如说你是劳务派遣工，你劳务派遣工如果在这五六年的期间，你换了多家派遣公司，那这个时候在主张经济补偿的时候，大概率只会从最后一家派遣公司的工龄开始起，算算你的离职经济补偿。第四个，离职N加1。很多人说了，公司只要不提前三十天通知我没有提前通知我，我就能拿到这个加一。甚至有些人说员工提出离职也主张N加1。我告诉你在劳动合同法里加一，这个加的是什么？叫代通知金，仅限于劳动合同法40条规定的三种情况，而且公司还是怎么样没有提前三十天通知，你才能够拿到这个假一。那这三种情况是什么呢？简单说一下，第一个就是你长期休病假，公司解除你。第二个就是你能力不行，公司说你不胜任工作解除你。第三个就是因为一些客观外部的原因变化，导致你们俩的合同没有办法继续履行。公司解除你你如果公司解除你的情况，他没有提前30天通知你，有可能拿到更多的这个组合。但是如果这三种情况公司操作违法。比如说医疗期满了以后没有给你调岗，你考核不胜任工作，没有进行培训或调岗，直接就把你开除掉。这个叫什么程序违法？叫违法解除，拿到的叫2N就是干一年两个月工资。当你主张2N的时候，就不能再主张加一了。点个关注，多看晚上九点的陈辉律师直播，你才能了解更多的职场内幕。
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首先，关于二倍工资。若公司未签书面劳动合同，按规定可主张。但要注意时效，仅一年，错过就难拿到。比如工作三四年后，基本无法主张。

其次，N加1补偿。公司同意给N或N加1让你离职，不同意要2N，大概率拿不到。因为拿2N需公司单方解除且有证据，协商解除则不行。

再者，经济补偿金。工作五六年离职，不一定是五六个月工资。劳务派遣工换多家公司，补偿可能从最后一家算工龄。

最后，离职N加1。并非公司不提前30天通知就能拿，代通知金仅限劳动合同法40条规定的三种情况，且公司未提前通知才行。违法解除拿2N，此时不能再主张加一。

总之，熟知劳动法要点，关键时刻维护权益，让职场之路更顺畅。
劳动法、二倍工资、N加1、经济补偿金、劳务派遣、仲裁时效
[Q]：未签订书面劳动合同，能要二倍工资吗？
[A]：可以要，但二倍工资时效只有一年，过了一年就难拿到。
[Q]：公司给N或N加1补偿，不同意要2N能拿到吗？
[A]：大概率拿不到，拿2N需公司单方解除且有证据，协商解除不行。
[Q]：劳务派遣工离职经济补偿金怎么算？
[A]：若工作期间换多家派遣公司，补偿大概率从最后一家派遣公司工龄算起。
[Q]：什么情况下能拿到离职N加1？
[A]：仅限于劳动合同法40条规定的三种情况，且公司未提前30天通知。
[Q]：主张2N后还能主张加一吗？
[A]：不能，主张2N时就不能再主张加一了。
[Q]：长期休病假被公司解除，能拿到什么补偿？
[A]：符合条件可拿代通知金等，具体看公司解除是否合法合规。
[Q]：考核不胜任工作被解除，能拿到补偿吗？
[A]：看公司操作是否合法，违法解除可拿2N，合法解除看是否符合拿代通知金等条件。
[Q]：合同无法继续履行被公司解除，能拿到什么？
[A]：符合条件可拿代通知金等，同样看公司解除程序是否合法。