跟大家说说打劳动官司你肯定会败诉的四个点。第一个，时效的问题啊，我们知道劳动争议时效是一年，如果你主张的是劳动报酬，那你的时效是从离职后一年内要主张，如果主张的不是劳动报酬，那你在职期间就要主张，从你知道或应当知道你的权益受侵害一年内如果不告，你的时效就过了，那很有可能最后就打不赢这官司。第二个，主体的问题。注意啊，我们的劳动关系是一个劳动者和一个用人单位之间发生关系，所以你的主体要告，准确不是告人，而是告公司。然后另外，如果你是派遣的，你是外包的，那个主体也很关键，不是说你实际在哪工作，它就是用人单位，它就是跟你有劳动关系的主体，比如说派遣，那你用工单位和用人单位，就这个派遣公司和实际用你的公司都要一起告。如果是外包公司，那可能你告的是外包单位，所以主体很关键，你告错了，那这官司不可能赢。第三个，劳动关系。很多员工打官司说你没给我签合同，你没给我交保险啊，你没给我发加班费，你没有各种补贴，福利待遇，工资都没发，但是这些费用的前提是什么？你和公司之间是有劳动关系的，如果你证明不了劳动关系，公司怎么管理你的，包括你的考勤，工作安排，相关的制度你都拿不出来的话，你怎么证明你跟公司有劳动关系，你是他的员工。第四个，就是解除的证据。如果你打官司要什么经济补偿，要赔偿金，那这些费用的前提，一定是双方已经没有关系了，如果你拿不出来公司解除你的证据，你也拿不出来你自己提离职的证据，那你们双方劳动关系没有解除的情况下，你要的经济补偿和赔偿金是不可能拿到的，你知道了吗？
# 劳动官司胜诉攻略：避开败诉雷区

劳动纠纷中，打官司是不少人的选择。但很多人却因不了解关键要点而败诉。下面为您详细剖析，助您打赢劳动官司。

## 时效问题
劳动争议时效通常为一年。主张劳动报酬，离职后一年内得主张；非劳动报酬，则在职期间主张。一旦权益受侵害，一年内不告，时效就过，官司可能就输了。所以，权益受损要及时行动。

## 主体问题
劳动关系是劳动者与用人单位间的关系，告的是公司。派遣或外包时，主体更关键。比如派遣，用工单位和用人单位都要告；外包则告外包单位。告错主体，官司必输。

## 劳动关系证明
很多员工打官司诉求多样，但前提是和公司有劳动关系。若无法证明，像考勤、工作安排、制度等相关证据拿不出，就难以胜诉。所以平时要留意收集这些证据。

## 解除证据
索要经济补偿或赔偿金，双方得已无关系。拿不出公司解除或自己提离职的证据，就拿不到补偿和赔偿金。所以离职时相关证据要留存好。

总之，打劳动官司要注意时效、主体、劳动关系证明及解除证据等要点，做好准备，才能维护自身权益。
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[Q]：劳动争议时效是多久？
[A]：劳动争议时效一般是一年。
[Q]：主张劳动报酬的时效怎么算？
[A]：从离职后一年内主张。
[Q]：非劳动报酬的主张时效呢？
[A]：在职期间主张，从知道或应知道权益受侵害一年内。
[Q]：劳动关系主体告错了会怎样？
[A]：官司不可能赢。
[Q]：打官司诉求多样，前提是什么？
[A]：和公司之间有劳动关系。
[Q]：怎么证明和公司有劳动关系？
[A]：拿出公司管理自己的相关证据，如考勤、工作安排、制度等。
[Q]：索要经济补偿或赔偿金有啥前提？
[A]：双方已无关系，且要有公司解除或自己提离职的证据。
[Q]：离职时要留存哪些证据？
[A]：公司解除或自己提离职的相关证据。