# 常见公司违法但员工打官司仍输的情况解析
在职场中，即便公司存在违法行为，员工打官司也可能面临败诉的结果。下面为大家解析四种常见情形。

首先是签空白劳动合同。有些公司会让员工签署空白劳动合同，之后可能填写对自身有利的条款。比如，在薪资待遇方面，填写低于当初口头承诺的金额，原本谈好的月薪一万，可能被写成五千；工作岗位也可能随意变更，将员工从熟悉的岗位调到偏远、难以胜任的岗位。员工一旦签署，就陷入困境，因为很难证明公司填写的内容与当初约定不符，在法庭上缺乏有力证据支撑自己的诉求。

其次是员工签离职单。许多员工签离职单是出于无奈，比如公司领导以各种借口施压，暗示不签就没有离职补偿，或者威胁影响后续的工作推荐。签单后，维权变得困难重重。离职单上通常会注明双方无任何劳动纠纷等字样，这意味着员工主动放弃了很多权益。而且，一旦签了字，再想通过法律途径争取补偿，举证难度极大，因为这份离职单成为了对公司有利的关键证据。

再者，员工以个人原因主动辞职。这意味着员工自动放弃了诸多权益，比如经济补偿金。按照法律规定，若是公司原因导致员工离职，公司需支付相应的经济补偿，但个人原因辞职就没有这项补偿。此外，还可能放弃了未休年假的补偿、加班工资等。这些权益一旦因主动辞职放弃，很难再通过法律手段追回。

最后，入职两年以上主张二倍工资赔偿没希望。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。入职两年以上，早已超过时效。在实际情况中，即便公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，由于超过时效，员工的诉求也很难得到法律支持。

总之，员工在面对职场中的各种情况时，要保持警惕，了解自身权益，避免陷入这些可能导致打官司败诉的陷阱。

在劳动纠纷中，员工败诉并非总是因为公司违法，有时是由于员工自身的不当行为或误解导致的。以下是一些其他导致员工败诉的因素：

**故意不签合同企图索要二倍工资差额：** 有些员工故意不与用人单位签订书面劳动合同，企图在日后索要二倍工资差额。然而，如果用人单位能够证明其无过错，比如提供了书面合同但员工拒绝签署，员工的这一企图往往不会得逞。例如，在一起案件中，员工声称公司未与其签订劳动合同，但公司提供了多次催促员工签合同的邮件记录，最终法院判决员工败诉。

**口头约定变更劳动合同后又反悔：** 劳动合同的变更应当采用书面形式。如果双方只有口头约定变更劳动合同，之后员工反悔，由于缺乏书面证据，员工很难证明变更的存在，从而败诉。在一个案例中，员工声称与公司口头达成了加班费的增加协议，但因无书面证据，法院未予支持。

**劳动者无法举证加班事实：** 加班费的支付需要员工提供加班的证据。如果员工无法提供有效的加班证据，比如考勤记录、加班申请单等，即使实际上班时间超过了法定工作时间，员工也难以获得加班费。在一宗案件中，员工声称自己经常加班，但由于没有保留任何加班证据，最终未能获得加班费。

**不具备劳动关系主体资格的具体群体：** 一些特殊群体，如退休返聘人员、实习生等，可能不具备完整的劳动关系主体资格。这意味着他们在劳动纠纷中可能无法享受全部劳动者权益。例如，一名实习生在实习期间受伤，但由于实习生身份，法院判决其不享有工伤保险待遇。

**劳动者提供假信息的影响：** 如果员工在入职时提供虚假信息，如学历、工作经历等，一旦被用人单位发现，可能会被解雇，且在劳动纠纷中处于不利地位。在一个案例中，员工提供了虚假的学历证书，公司发现后解除了劳动合同，员工起诉要求赔偿，但因提供假信息在先，法院驳回了其请求。

通过这些案例，我们可以看到，员工在劳动纠纷中败诉的原因多种多样，不仅限于公司的违法行为。员工应当增强法律意识，合理维护自己的权益，同时也要遵守法律规定，避免因自身行为不当而导致权益受损。

<劳动纠纷应对建议与注意事项>

在当今的劳动市场中，员工与雇主之间的劳动纠纷时有发生。为了更好地维护自己的权益，员工在面对劳动纠纷时应采取一系列的应对措施和注意以下事项。

首先，在入职前，员工应通过裁判文书网、企查查等公开信息平台，对公司进行详细的背景调查。这一步骤能够帮助你了解该公司是否存在劳动争议的历史，以及其解决劳动纠纷的方式和态度。通过这些信息，你可以对潜在的雇主有一个更全面的认识，从而做出更为明智的选择。

签订劳动合同时，员工应保持警惕，确保合同内容的完整和透明。在签订过程中，如果可能的话，进行录音取证是一个明智的选择。在操作时，要注意以下几点：确保录音设备在工作日进行，录音中要明确双方的身份和职位；要清晰表述合同的重要条款，如工作内容、薪资、福利、合同期限等；并明确双方对合同条款的共识。如果合同中存在空白条款，应要求立即填写并确认，避免日后可能出现的争议。

当劳动纠纷发生时，收集证据是至关重要的一步。员工应当收集所有与工作相关的文件，包括但不限于劳动合同、工资条、工作邮件、短信、微信记录等，以及任何能证明工作内容和工作条件的文件。同时，如果存在口头协议，应尽快将其书面化并得到对方的确认。此外，如果可能的话，寻找同事作为证人也是一个很好的选择。

在劳动纠纷发生时，申请法律援助也是一个重要的途径。在中国，各级劳动行政部门和法律援助中心会为员工提供法律咨询和援助服务。员工可以向这些机构寻求帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径解决劳动纠纷。

最后，员工在面对劳动纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。在解决问题的过程中，应积极与雇主沟通，寻求合理和公正的解决方案。同时，员工应当了解相关的劳动法律法规，增强自我保护意识，避免因不了解法律而丧失应有的权益。

综上所述，员工在面对劳动纠纷时，应当有备无患，通过调查、取证、收集证据和寻求法律援助等手段，维护自己的合法权益。在劳动市场中，每个员工都应当是自己权益的守护者，只有充分了解并运用法律工具，才能在劳动纠纷中立于不败之地。

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