列位公司调岗必须要和你协商一致吧。很多劳动者一看到公司调岗就七个不服，八个不忿的啊。有时候我告诉你，你们打劳动官司打不赢，主要是你们自己对应的自己的预期太高了。今天我给你聊，四个公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况。来点赞收藏好啊。第一个就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位。唉，那上面都写着的这几个岗位都同意你不去，那就是你的问题。还有一种情况是什么？你写的岗位比较宽泛，比如说操作工。那操作工你原来是在生产车间生产的，现在让你去做包装。各位这是不是操作工？这依然是操作工，这不叫调岗，这叫履行劳动合同正常的工作安排。第二种叫客观情况发生重大变化。比如说公司的经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了。那这种调岗的产生原因不是你的问题是公司的问题。所以公司根据生产厅的客观需要，他必须要调。可以，但是调整后的岗位要和原岗位的薪资基本保持一致。第三种叫长期休病假的员工，每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短三个月，最长24个月。来看看上图啊，你的医疗期多久？看这张图，你的医疗期满满了，但是你无法从事原岗位工作，这个时候公司有岗位对你的岗位进行单方的调整。第四个叫不能胜任工作。公司提前告诉你了你的这个岗位的考核标准、考核表指标，但是你不能成人家的职工，这个时候你不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。后面说的这两个，一个是医疗期满，一个不能胜任工作。因为是跟你有关系，所以这个调岗伴随着可以降薪啊。我上面说的这些判断原则，在天津法院劳动争议案件审理指南当中都有具体的规定。虽然这是个天津的文件，但是判断逻辑基本上全国适用，你可以进行参考啊，所以没有什么事情一定要怎么样。如果你关于公司恶意调岗、恶意降薪还有一些疑问，可以点击视频下方预约。兄兄弟，你见了吗？
# 职场必知：公司调岗那些事儿
在职场中，公司调岗是个常见问题，处理不好很容易引发纠纷。今天就来给大家详细讲讲公司可以单方调岗，无需和员工协商一致的几种情况。

### 劳动合同约定调岗
如果在劳动合同里明确约定了可调整的岗位，员工却不同意去，那可就怪不得公司啦。比如合同里写了几个岗位，公司安排你去，你却拒绝，这就是你的问题咯。

### 客观情况重大变化
当公司出现经济效益下滑、业务调整、订单减少等情况，导致原岗位没了，公司根据生产需要调岗是合理的。但调整后的岗位薪资要和原岗位基本一致哦。

### 长期休病假员工
员工病假有个医疗期，最短三个月，最长 24 个月。医疗期满后无法从事原岗位工作，公司有岗位的话可单方调整其岗位。

### 不能胜任工作
公司提前告知了岗位考核标准和指标，员工却达不到要求不能胜任工作，公司有权单方调岗。

了解了这些公司单方调岗的情况，大家就能更好地应对职场变化，保护自己的权益啦。希望大家在职场中都能顺顺利利！
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[Q]：公司单方调岗需要满足什么条件？
[A]：一是劳动合同里约定了调整后的岗位；二是客观情况发生重大变化，如公司经济效益下滑等；三是长期休病假员工医疗期满无法从事原岗位工作；四是员工不能胜任工作。
[Q]：客观情况发生重大变化调岗后薪资有什么要求？
[A]：调整后的岗位要和原岗位的薪资基本保持一致。
[Q]：病假的医疗期是多久？
[A]：最短三个月，最长 24 个月。
[Q]：员工不能胜任工作公司就能单方调岗吗？
[A]：公司提前告知了岗位考核标准和指标，员工不能胜任这份工作，公司有权利单方调整岗位。
[Q]：劳动合同约定调岗，员工不去会怎样？
[A]：那就是员工自己的问题了。
[Q]：公司调岗后降薪合理吗？
[A]：医疗期满和不能胜任工作这两种调岗情况伴随着可以降薪。
[Q]：这些调岗判断原则全国都适用吗？
[A]：天津法院劳动争议案件审理指南中的判断逻辑基本上全国适用。
[Q]：对公司恶意调岗、降薪有疑问怎么办？
[A]：可以点击视频下方预约进一步了解。