只要公司不签劳动合同，并不一定能拿到二倍工资赔偿。我就知道你们爱听这些视频，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。作为在平台上讲了快四年劳动合同相关内容的人，这样跟你聊聊。干的来点赞收藏好啊。不签劳动合同很有可能你拿不到任何赔偿存在四种情况。第一个跟公司没有劳动关系。因为你没有合同，可能也没有交社保，那劳动关系的认定就会非常麻烦。如果你没有这种合同的情况下，第一步我们必须先确认跟公司之间有劳动关系。你需要拿出来比如说考勤记录、打卡记录、公司规章制度、公司安排你工作的证据，对你进行日常的管理，按月发放劳动报酬等等，从而证明跟公司之间存在劳动关系，这样才能拿到二倍工资。第二个，签了其他类似于劳动合同的文件，虽然合同没有签，但是你入职签了一些表格或一些信息，上面标注了你的基本信息、工资待遇、岗位、工作地点、工作时间等等。那这些都是劳动合同的必要条款，虽然它不叫合同，但依然可以产生合同对于双方的约束，二倍工资一般就不支持了。第三种，虽然没签合同，但是公司在网上给你办理了用工登记手续，这个用工登记当中包含了你的个人信息、你的工资待遇、你的合同期限、你的岗位等等情况，并且依法给你缴纳的社保，公司没有逃避建立劳动关系的故意，二倍工资原则上是支持不了的。第四种就是虽然没签合同，公司应该给你钱，但是你怠于行使自己的权利，入职已经三年四年了，还想主张没签劳动合同二倍工资，这种情况下就过了一年的仲裁时效，我们的劳动争议的时效是一年，像没签劳动合同这样的二倍工资的赔偿，最晚最晚必须在入职两年之内去主张。也就是说入职第一年有最多11个月双倍工资，那从这个第一年开始往后延一年，这一年就是你的仲裁时效，如果你没有告，这个就告不来了，你知道了吧？
**《劳动权益保障攻略：不签合同下的赔偿与时效要点》**

在劳动领域，不签劳动合同的情况屡见不鲜。很多人认为只要公司不签合同，就能拿到二倍工资赔偿，但事实并非如此。

首先，要明确不签合同拿不到赔偿的几种情况。如果与公司没有劳动关系（比如没合同、没社保），认定劳动关系就很麻烦。你得拿出考勤、打卡记录、公司规章制度、工作安排证据等，证明存在劳动关系，才有拿二倍工资的可能。

要是签了类似劳动合同的文件，即便不是合同，只要包含基本信息、工资待遇这些必要条款，二倍工资一般也不支持。还有，公司给你办了用工登记且依法缴纳社保，没逃避建立劳动关系故意的，二倍工资也难主张。

另外，仲裁时效很关键。入职多年后再主张没签合同的二倍工资，可能已过一年仲裁时效。最晚要在入职两年内主张，入职第一年最多有11个月双倍工资，从第一年往后延一年是仲裁时效，错过就很难拿到赔偿了。所以，劳动者一定要及时关注自己的权益，了解这些要点，才能更好地保障自身利益。
不签劳动合同,二倍工资赔偿,劳动关系认定,仲裁时效
[Q]：不签劳动合同在哪些情况下拿不到二倍工资赔偿？
[A]：一是跟公司没有劳动关系，认定麻烦；二是签了含必要条款的类似文件；三是公司办理用工登记并依法缴社保；四是超过仲裁时效。
[Q]：怎样证明与公司存在劳动关系？
[A]：拿出考勤记录、打卡记录、公司规章制度、工作安排证据等，证明公司对你日常管理并按月发报酬。
[Q]：签了类似劳动合同的文件就不能拿二倍工资了吗？
[A]：如果文件包含基本信息、工资待遇等必要条款，虽不叫合同但产生约束，二倍工资一般不支持。
[Q]：公司给办了用工登记手续还能主张二倍工资吗？
[A]：公司办理用工登记且依法缴纳社保，没逃避故意的，原则上二倍工资支持不了。
[Q]：没签劳动合同主张二倍工资的仲裁时效是多久？
[A]：劳动争议时效是一年，没签劳动合同二倍工资赔偿最晚在入职两年内主张。
[Q]：入职第一年能拿几个月的双倍工资？
[A]：入职第一年最多有11个月双倍工资。
[Q]：仲裁时效从什么时候开始算？
[A]：从入职第一年开始往后延一年，这一年就是仲裁时效。
[Q]：怠于行使权利对主张二倍工资有什么影响？
[A]：入职多年后还想主张没签劳动合同二倍工资，可能因怠于行使权利过了仲裁时效。