别整那罗里吧嗦的事儿，要用法律说话，不能向不法低头。最近热映的电影中常现这句台词。这类劳动争议问题常见，如违法解除等，反映出罚则不对等。像员工换签第三方劳务公司，工龄可能断掉，离职补偿少。公司违法解除劳动关系，支付的赔偿金少，违法成本低。劳动者想继续履行劳动合同，支持概率低。劳动合同法第38条规定未依法缴纳社保可被迫辞职主张补偿，但司法实践中不一定支持。法的权威需各方践行。最后想对劳动者说，法律条款落地基于信任，劳动争议案件审理判决关乎利益和法治进步。咱天津人就讲要用法律说话，同意点赞。
**劳动争议处理攻略**：在劳动争议中，了解自身权益至关重要。首先，要清楚换签第三方劳务公司对工龄的影响，这可能关乎离职补偿。面对公司违法解除劳动关系，知晓赔偿金的计算方式。对于劳动合同法第38条规定的被迫辞职情形，虽司法实践支持有限，但也应了解。同时，明白法律权威需各方共同践行，劳动者要信任法律条款。打官司不仅为自身利益，更推动法治进步。遇到劳动问题，冷静分析，依据法律维护权益，用法律说话，不向不法低头。
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[Q]：劳动争议中常见的罚则不对等情况有哪些？
[A]：比如员工被换签第三方劳务公司致本单位工龄断掉，离职补偿少；公司违法解除劳动关系，支付赔偿金少，违法成本低。
[Q]：公司违法解除劳动关系，赔偿金如何计算？
[A]：一般干一年支付两个月工资的赔偿金。
[Q]：劳动合同法第38条规定的被迫辞职情形，司法实践支持吗？
[A]：虽未依法缴纳社保属此情形，但司法实践中不一定支持被迫辞职。
[Q]：员工换签第三方劳务公司，本单位工龄会怎样？
[A]：大概率会断掉。
[Q]：劳动争议案件中，劳动者打官司的意义是什么？
[A]：不仅为自身利益，更是推动法治社会的进步。
[Q]：劳动者如何在劳动争议中维护自己的权益？
[A]：了解法律规定，冷静分析，依据法律说话，不向不法行为低头。
[Q]：法律条款的落地靠什么？
[A]：建立在劳动者相信的基础上。
[Q]：劳动争议司法实践中，还有哪些常见问题？
[A]：文中还提到继续履行劳动合同支持概率等问题。