打劳动官司啊，如果你不知道什么是时效，你就亏大了。啊，我说三个点，第一个为什么要失效的问题。也就是说过了这个时效，你再打这官司可能就打不赢了。那之所以利益这个时效的目的是什么？就是一个观点，法律不保护在权利上睡大觉的人啊，法律给你权利，让你去维权，你自己不维权代于行使你的权利。但是没有办法，法律不保护你。啊。第二个劳动争议的时效啊，它是一年，那这个一年怎么算啊，所以这里面就分两个类型，一个叫一般时效，一个叫特殊时效。咱先说特殊的啊，什么是特殊时效呢？就有一个点是特殊时效，叫劳动报酬。你主张的这个费用是劳动报酬，那这个时效就是从离职后一年内你一定要主张，你不主张就过时效了。那你离职后一年内主张的这个劳动报酬，可以是在职期间的所有劳动报酬，明白吗？这叫特殊时效，除了劳动报酬之外，其他的都叫一般时效。那一般在哪呢？就是从你知道或者应当知道自己权益受侵害，一年内就要主张，对吧？比如说我们的没签劳动合同的二倍工资，还有我们绝大部分地区的未这个未休年休假的工资啊，包括有些地区的防暑降温费冲进取暖补贴，那这些它不属于劳动报酬。所以从你知道或应当知道一年内你就要去主张，不主张就过时效。第三个问题，过了时效还能不能告？过了时效可以告。时效的问题不影响你去立案，但是影响的是你的胜诉权，什么意思啊？你过了时效你可以立上案，但是在审这个案子的时候，如果公司一方提出了，你看你主张的这项费用过时效了，那你放心这案子你不可能打赢。也就是说时效的审查是被动的，法法官或者仲裁员不会主动的去审理时效的问题。那你说那我是我对这案有什么意义呢？因为有傻公司，他不知道时效，明白了吗？
**劳动官司时效攻略**：劳动官司时效很关键，关乎权益维护。时效分一般和特殊，劳动报酬属特殊时效，离职一年内要主张。其他如未签合同二倍工资等属一般时效，知道权益受侵害一年内得主张。过时效能立案但影响胜诉权，公司提过时效就难赢。要及时维权，把握时效，保障自身利益。
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[Q]：劳动官司时效有什么作用？
[A]：法律不保护在权利上睡大觉的人，时效能促使及时维权。
[Q]：劳动争议时效是多久？
[A]：劳动争议时效是一年。
[Q]：劳动报酬的时效怎么算？
[A]：从离职后一年内要主张劳动报酬，否则过时效。
[Q]：一般时效是怎样规定的？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年内主张。
[Q]：哪些属于一般时效范畴？
[A]：没签劳动合同二倍工资、未休年休假工资等。
[Q]：过了时效还能打官司吗？
[A]：可以告，但影响胜诉权。
[Q]：时效审查是主动还是被动的？
[A]：时效审查是被动的，法官或仲裁员不会主动审。
[Q]：不主张时效会怎样？
[A]：不主张就过时效，可能导致官司打不赢。