今天我们说说关于劳动争议案件中时效的问题。那什么是时效呢？说白了就是你在法律规定的时间内打官司才有赢的可能。作为劳动争议，一般情况下，时效是从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起，一年内要提起仲裁。比如你要主张未签劳动合同二倍工资、未休年休假工资。但是我们的调解仲裁法还规定了特殊时效。如果是因为拖欠劳动报酬发生的争议，比如拖欠你工资、加班费、奖金、提成等等，我们的时效是从劳动关系解除或终止之日起一年内提出就可以，那这里提醒大家，过了时效不代表你无法提起仲裁或诉讼，而是当对方提出时效抗辩的时候，你就失去了胜诉权。如果对方不提，那仲裁和法院依然会支持你的请求，你知道了吗？
《劳动争议时效攻略：掌握关键要点，维护自身权益》
在劳动争议中，时效问题至关重要。一般情况下，从知道或应知道权利受侵害起一年内要提起仲裁。比如主张未签劳动合同二倍工资等。特殊时效方面，因拖欠劳动报酬发生争议，从劳动关系解除或终止之日起一年内提出。过了时效不代表不能仲裁或诉讼，但对方提时效抗辩时会失去胜诉权。所以，劳动者要清楚时效规定，及时维护自身权益。遇到劳动争议，先冷静分析时效情况，收集好相关证据，如工资条、工作记录等。若涉及未签合同二倍工资，注意时效起始点。对于拖欠劳动报酬争议，把握好解除或终止劳动关系后的时效期限。在与用人单位沟通协商时，也可提及时效问题，促使对方重视。总之，了解劳动争议时效，才能更好地应对纠纷，保障自己的合法权益。
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[Q]：劳动争议时效一般是多久？
[A]：从知道或应当知道权利受侵害之日起，一年内要提起仲裁。
[Q]：什么情况下适用特殊时效？
[A]：因拖欠劳动报酬发生的争议，如拖欠工资、加班费等。
[Q]：特殊时效从何时起算？
[A]：从劳动关系解除或终止之日起一年内提出。
[Q]：过了时效还能提起仲裁或诉讼吗？
[A]：可以，但对方提出时效抗辩时会失去胜诉权。
[Q]：主张未签劳动合同二倍工资有时效要求吗？
[A]：有，适用一般时效规定。
[Q]：未休年休假工资的时效怎么算？
[A]：同一般劳动争议时效，从知道或应知道权利受侵害起一年。
[Q]：时效抗辩是什么意思？
[A]：对方以时效已过为由，主张你失去胜诉权。
[Q]：如果对方不提时效抗辩会怎样？
[A]：仲裁和法院依然会支持你的请求。