傻狍子公司经常做的四个蠢事儿啊。第一个，员工提了被迫离职，然后还给员工发复工返岗通知，或者还给员工发辞退通知，这些通知一概都是无效的。第二个，入职当天不签正式劳动合同，签单独的试用期合同。我告诉你这个试用期相当于是没有试用期，他就是第一份正式劳动合同。第三个，劳动合同都签了两次了，还信誓旦旦的以第二次或第二次以后的合同到期为由，和你说终止劳动关系不再续签，妥妥送2N的节奏啊。第四个，员工个人原因提出的离职，公司不同意，不给开具离职证明。这个时候如果因为没有离职证明，导致你无法入职新公司，公司得赔偿，你知道了吧？
# 职场避雷攻略：识破傻狍子公司常见陷阱
在职场中，我们要时刻警惕一些不良公司的行为。就像傻狍子公司，常常有一些让人头疼的操作。
首先，当员工提出被迫离职时，公司还发复工返岗或辞退通知，这些都是无效的。这时候员工要清楚自己的权益，不要被这些通知误导。
其次，入职当天不签正式劳动合同，只签试用期合同，其实这试用期就是正式合同。所以入职时一定要确认合同内容，保障自己的权益。
再者，劳动合同签了两次后，公司以合同到期终止劳动关系不再续签，这会让员工得到2N赔偿。员工要了解这个规定，维护自身利益。
最后，员工因个人原因离职，公司不同意且不开具离职证明，导致无法入职新公司，公司要赔偿。员工遇到这种情况，要积极维权。
总之，在职场中要多了解这些知识，避免陷入不良公司设的陷阱，保护好自己的权益。
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[Q]：员工被迫离职后，公司发的复工返岗通知有效吗？
[A]：无效。
[Q]：入职当天只签试用期合同有什么问题？
[A]：此试用期合同相当于第一份正式劳动合同。
[Q]：劳动合同签两次后公司以到期终止不再续签怎么办？
[A]：员工可获2N赔偿。
[Q]：员工个人原因离职公司不同意且不开具离职证明怎么办？
[A]：因无法入职新公司，公司需赔偿。
[Q]：被迫离职后公司发的辞退通知有效吗？
[A]：无效。
[Q]：试用期合同能等同于正式劳动合同吗？
[A]：这里的试用期合同就是第一份正式劳动合同。
[Q]：劳动合同签两次后公司终止劳动关系不再续签合理吗？
[A]：不合理，员工可获相应赔偿。
[Q]：公司不给开离职证明导致无法入职新公司谁负责？
[A]：公司需承担赔偿责任。