总看到很多公司老板评论我向着员工说话，分享用工管理技巧。一、劳动合同不是入职时一定要签，可在入职一个月届满前决定签与否及签多久，操作空间大。二、不发年假工资违法成本低，员工因这提被迫离职难获补偿，且主张年假工资有一年时效，超一年公司有权不给。三、公司不辞退员工，员工难拿干一年给两个月工资的赔偿金。四、有加班审批制度下，员工没申请的自愿加班可不支付加班费。
《公司用工管理全攻略：劳动合同、年假工资等关键要点解析》

在公司用工管理中，诸多细节关乎员工与企业的权益平衡。劳动合同并非入职即签，合理把握签订时间与期限，能为企业争取更多操作空间。年假工资发放问题也不容忽视，了解其违法成本及时效规定，避免不必要的纠纷。赔偿金的获取条件严格，企业不辞退员工，员工较难拿到相应赔偿。加班审批制度下，明确自愿加班与加班费的关系，保障双方利益。

对于企业来说，掌握这些用工管理要点，有助于规范管理流程，降低法律风险。员工也能清楚知晓自身权益，在工作中更好地维护自己。无论是劳动合同的签订时机，还是年假工资的争取，亦或是赔偿金的获取条件，以及加班审批的相关规定，都值得深入研究与理解，从而构建和谐稳定的劳动关系。
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[Q]：劳动合同什么时候签比较好？
[A]：可以等到入职一个月届满前再决定签还是不签，以及签多久。
[Q]：不发年假工资有什么后果？
[A]：违法成本低，员工无法因此提被迫离职要补偿，且主张年假工资有一年时效，超一年公司有权不给。
[Q]：公司不辞退员工，员工能拿到赔偿金吗？
[A]：很难拿到干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：有加班审批制度时，自愿加班给加班费吗？
[A]：员工没有申请的自愿加班可以不支付加班费。
[Q]：主张年假工资的时效是多久？
[A]：主张年假工资有一年的失效，超过一年的公司有权不给。
[Q]：入职时不签劳动合同会怎样？
[A]：可在入职一个月届满前再决定签与否及签多久，有较大操作空间。
[Q]：公司辞退员工才会有赔偿金吗？
[A]：一般情况下是这样，公司不辞退员工，员工难拿干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：加班审批制度对企业和员工有什么作用？
[A]：对企业来说可规范加班管理，对员工来说明确自愿加班与加班费关系。