欢迎大家来到天津市八A级景区啊！干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊！今天我说四个规则。第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔偿金，标准是干一年给俩月工资。第二个，员工明明违规了，但是公司打不赢，为什么员工提了被迫辞职？一旦他提完被迫辞职，仲裁和法院只审理被迫辞职的理由成不成立，至于员工在职期间有没有违规，根本就不审查。第三个，员工放弃社保了，签了这样的协议是无效的，依然有权补缴社会保险。第四个，员工辞职，不管是个人原因还是被迫辞职，都不需要公司的审批，也不需要写任何的离职申请。生活一分钟，快乐六十秒，用功合规，享受生活。
在劳动用工中，合同续签、被迫辞职、社保协议以及员工辞职等方面都有诸多规则需要了解。合同签过两次后到期单位不续签，是有赔偿金的，标准为干一年给俩月工资。员工违规但公司打不赢其被迫辞职申请时，仲裁和法院只看被迫辞职理由是否成立，不审查在职期间违规情况。员工放弃社保签的协议无效，仍有权补缴。员工辞职不管何种原因都无需公司审批和写离职申请。这些规则关乎劳动者权益，大家一定要清楚明白，避免吃亏，用功合规，享受生活。
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[Q]：合同签过两次到期单位不续签，赔偿金怎么算？
[A]：干一年给俩月工资。
[Q]：员工违规后提被迫辞职，仲裁和法院审什么？
[A]：只审理被迫辞职的理由成不成立，不审查在职期间违规情况。
[Q]：员工签了放弃社保协议，有效吗？
[A]：无效，依然有权补缴社会保险。
[Q]：员工辞职需要公司审批和写离职申请吗？
[A]：不管是个人原因还是被迫辞职，都不需要。
[Q]：合同签两次后单位不续签，员工能得到什么？
[A]：能得到按干一年给俩月工资标准的赔偿金。
[Q]：员工被迫辞职，公司能以在职违规反驳吗？
[A]：仲裁和法院一般不审查员工在职期间是否违规。
[Q]：放弃社保协议无效，那之前放弃的社保怎么办？
[A]：依然有权补缴社会保险。
[Q]：员工辞职走什么流程？
[A]：不管何种原因辞职，都无需公司审批和写离职申请。