打劳动仲裁你要输的四个前兆，尤其最后一个啊，各位自己对号入座，先点赞关注起来啊。第一个，在职的时候乱签过一些空白的文件，像什么空白的劳动合同啊、入职表啊、离职表啊等等。第二个开庭的时候，那个仲裁员对于你主张的各类的补偿赔偿金、加班费、奖金、绩效提成计算方法、计算基数根本就不进行调查，压根就没想看明白吗？第三个，天天对你的代理律师不断的质疑猜疑，因为信任问题不断的内耗。第四个关键点来了啊，看了陈辉律师的视频，从来不点赞不关注的，还不赶紧把关注给我点上啊。在劳动争议的道路上关注陈辉律师不迷路，你知道吗？
《劳动仲裁攻略：避开输的前兆，掌握关键要点》

在劳动仲裁中，想要顺利维权，就得避开一些可能导致失败的因素。首先，在职时千万别乱签空白文件，像劳动合同、入职表、离职表等，不然可能给自己挖坑。

开庭时，要留意仲裁员对补偿赔偿金、加班费、奖金、绩效提成计算方法和基数的调查情况。若他们不重视，咱得心里有数。

对于代理律师，要给予充分信任，别因无端猜疑而内耗，影响整个仲裁进程。

还有很重要的一点，要是看了相关律师的视频，记得点赞关注。比如陈辉律师，关注他能在劳动争议道路上少走弯路。

总之，做好这些方面，能大大增加劳动仲裁成功的几率，让自己的权益得到更好保障。
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[Q]：劳动仲裁输的第一个前兆是什么？
[A]：在职的时候乱签过一些空白的文件，如空白劳动合同、入职表、离职表等。
[Q]：仲裁员在开庭时不调查哪些内容会有问题？
[A]：对于主张的各类补偿赔偿金、加班费、奖金、绩效提成计算方法、计算基数不进行调查。
[Q]：天天质疑代理律师会有什么后果？
[A]：因信任问题不断内耗，影响劳动仲裁进程。
[Q]：为什么要看陈辉律师的视频并点赞关注？
[A]：在劳动争议道路上关注陈辉律师不迷路。
[Q]：空白文件只包括劳动合同吗？
[A]：不是，还包括入职表、离职表等。
[Q]：仲裁员不调查计算方法和基数对结果影响大吗？
[A]：影响较大，可能导致主张难以得到支持。
[Q]：不信任代理律师该怎么办？
[A]：应尝试沟通建立信任，避免因猜疑内耗。
[Q]：除了陈辉律师，还有其他值得关注的律师吗？
[A]：文中未提及其他律师，可自行搜索相关专业劳动律师。