必输的劳动争议案件还有没有必要打，有没有可能赢？我说三个点
劳动争议案件攻略：时效、证据、调解等关键要点剖析

在劳动争议案件中，许多人面临着艰难的抉择。比如，必输的劳动争议案件到底有没有必要打？有没有可能赢呢？这里有几个关键要点需要注意。

首先是时效问题。劳动争议案件时效为一年，过了时效不影响立案，但只有对方提出时效抗辩才可能驳回诉求。很多老板和HR不懂时效，开庭时不提，这就可能带来转机。若只有一个过时效诉求，告的意义不大；若有多项诉求，部分过时效仍可正常主张，像年假、未签合同二倍工资等。

其次是公司以能力考核不达标或违规违纪为由的情况。公司说你不行，得有考核标准且提前告知你，否则其说法不成立。

最后是调解环节。劳动争议案件僵持时，仲裁或法院主持下可能达成调解，虽可能拿不到主张的全部费用，但调解范围内有可能拿到钱，多项诉求可同时提，作为谈判筹码。总之，了解这些要点，能在劳动争议案件中更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动争议案件时效过了还能立案吗？
[A]：时效过了不影响立案，仲裁或法院是被动审查时效问题，对方不提就正常审理。
[Q]：公司说我考核不达标或违规违纪，这说法一定成立吗？
[A]：不一定，公司需拿出考核标准且提前告知你，否则不成立。
[Q]：只有一个过时效的诉求，还有必要告吗？
[A]：告的意义不大。
[Q]：多项诉求中有一两项过时效了怎么办？
[A]：该怎么主张还怎么主张。
[Q]：劳动争议案件能调解吗？
[A]：双方僵持时，在仲裁或法院主持下有可能达成调解。
[Q]：调解能拿到钱吗？
[A]：有可能，在调解范围内有可能拿到钱，公司也可能妥协。
[Q]：老板和HR不懂时效对案件有什么影响？
[A]：他们开庭时不提时效抗辩，就有可能扭亏为盈。
[Q]：同时提多项诉求有什么好处？
[A]：即便有项费用不好主张，提上后在调解中可能作为谈判筹码。