千万不要在开庭的时候试图说服对方或者对方的律师啊。最近开了几个劳动争议的案子，当事人跟我一块儿出的庭，可能身边是因为有律师给他撑腰啊，对对面的一些说的不到位的，说的不认可的事，好家伙来劲的没完没了的解释。我给你举个例子啊，对面说了你某年某月某日部门经理给你下达的工作，你拒不服从公司安排，严重违反公司规章制度，然后这当事人就托儿了啊，哒哒哒解释啊，我因为当时手头忙啊，活太多了，根本就干不完啊，如果干就得加班加点干呐，6日休息不了啊，所以公司的安排不合理呀，所以我没做呀。你说你这不是自找没趣吗？解释了半天，实际上你承认了一个事情，就是公司确实给你安排了工作，你没做。那你说公司安排的东西不合理，你是不是得拿出证据证明当时你的工作极其饱和，这个举证责任就变成你了呀。明白这意思吗？所以有时候啊不要这么去亢奋。还有就是公司拿出来一些对你不利的证据，而这些证据可能还是伪造的、变造的，真实性存在问题，你就否认真实性就行了。不要去对跟对方去解释，去辩论，没有任何的意义。假的东西你否认真实性，让仲裁员、法官去进一步去核实，你只要拿出对你有利的证据就可以了。你要说服的是仲裁员和法官，不是对方那个老板和那个律师。你说服不了他他不可能跪地求饶，明白吗？如果你有自己搞不定的劳动争议案件，可以点击视频下方预约咨询。我们这样了吗？
在劳动争议案件中，掌握关键策略至关重要。了解如何应对举证责任，辨别证据真伪，有效说服仲裁员和法官，是胜诉的关键。当面临公司不合理安排，如工作过多无法完成时，要冷静应对，避免盲目解释。若公司出示可疑证据，坚决否认真实性，让专业人员核实。记住，你的目标是说服仲裁员和法官，而非对方。掌握这些要点，助你在劳动争议案件中更好地维护自身权益。
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[Q]：开庭时为何不要试图说服对方或其律师？
[A]：说服不了对方不会改变结果，要说服仲裁员和法官。
[Q]：当事人解释公司安排不合理有何后果？
[A]：可能承担举证责任，还可能自找没趣。
[Q]：公司拿出伪造证据怎么办？
[A]：否认真实性，让仲裁员、法官核实。
[Q]：举证责任在什么情况下会改变？
[A]：当说公司安排不合理时，需拿出工作饱和证据。
[Q]：面对不利证据该如何应对？
[A]：无需向对方解释辩论，否认真实性即可。
[Q]：应该说服谁来维护自身权益？
[A]：要说服仲裁员和法官，而非对方老板和律师。
[Q]：自己搞不定的劳动争议案件怎么办？
[A]：可点击视频下方预约咨询。
[Q]：开庭时亢奋解释有什么问题？
[A]：可能自找麻烦，且可能承担不利后果。