公司说你能力不行，让你滚蛋。你仲裁开庭时，如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错而特错了啊。那你开庭的时候应该怎么说来跟陈辉律师学起来啊，三句话点赞收藏。好，第一句，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。我本人从未看过上述这些文件。公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗。但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准，提前告知我。退一步讲，即便上述三点公司均做到，应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。这种劳动官司其实还有一个更进阶的高端打法，我不知道你知不知道啊，我们评论区见。
在劳动仲裁中，面对公司以能力不行解除合同，该如何应对？这里有一份超实用攻略。首先，要清楚公司需就岗位职责、考核标准等举证，若你从未见过相关文件，公司还得证明提前告知过你。其次，即便公司认定你不胜任，按规定也应先培训或调岗，否则解除程序违法。最后，如果公司做到了前面几点，也需依法支付经济补偿。掌握这些要点，能让你在仲裁中更有底气，维护自身权益。
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[Q]：公司说我能力不行让我滚蛋，仲裁时我该怎么应对？
[A]：第一句，如果公司认为你不能胜任工作，应就你所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。你本人从未看过上述这些文件。公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知你进行举证。第二，即便公司考核认定你不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除你之前对我进行培训或者调岗。但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准，提前告知你。
[Q]：公司说我能力不行，我需要举证吗？
[A]：一般情况下，公司认为你不能胜任工作，应由公司就你所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
[Q]：公司没有提前告知考核相关文件怎么办？
[A]：公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知你进行举证，若无法举证则对你不利。
[Q]：公司考核认定我不能胜任工作就可以直接解除吗？
[A]：即便公司考核认定你不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除你之前对我进行培训或者调岗。未履行此程序，解除程序违法。
[Q]：公司对我进行培训或调岗后还能怎样？
[A]：公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准，提前告知你。
[Q]：公司做到了前面几点就不用支付补偿了吗？
[A]：退一步讲，即便上述三点公司均做到，应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付你干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：劳动官司还有更进阶的打法吗？
[A]：这种劳动官司其实还有一个更进阶的高端打法，但文中未详细说明。
[Q]：我该如何获取更多劳动仲裁相关知识？
[A]：可以通过网络搜索、咨询专业律师或参加相关法律讲座等方式获取。