公司辞退员工开庭应对策略
公司以严重违规辞退员工，开庭应对策略及法律依据
在面临公司以严重违规为由辞退时，掌握关键应对攻略至关重要。首先，要明确公司解除需承担举证责任。若公司称你严重违规，它得拿出确凿证据。比如你不知晓公司的规章责任，那公司就需证明其规章制度的民主程序和公示告知程序合规。其次，关注解除程序。若公司有工会，解除前应通知工会，否则属程序违法。牢记这些要点，能在开庭时更好维护自身权益。比如，当公司提出解除，你先表明无证据支持，让公司为其说法负责。总之，熟悉法律规定，清晰自身权利，才能在这场博弈中占据有利位置。
公司辞退、严重违规、举证责任、解除依据、程序违法
在面临公司以严重违规为由辞退时，掌握关键应对攻略至关重要。首先，要明确公司解除需承担举证责任。若公司称你严重违规，它得拿出确凿证据。比如你不知晓公司的规章责任，那公司就需证明其规章制度的民主程序和公示告知程序合规。其次，关注解除程序。若公司有工会，解除前应通知工会，否则属程序违法。牢记这些要点，能在开庭时更好维护自身权益。比如，当公司提出解除，你先表明无证据支持，让公司为其说法负责。总之，熟悉法律规定，清晰自身权利，才能在这场博弈中占据有利位置。
公司辞退、严重违规、举证责任、解除依据、程序违法
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