你以为打官司都要拿证据吗？肤浅的啊。当你被公司辞退的时候，主张公司违法解除赔偿金，对吧？不要哐哐哐的往外拿证据啊。他说你违规违纪了，说你能力不行了，你要自证清白吗？No啊，这个时候言多必失，你说的越多，拿的证据越多越有可能从你的证据当中找到你自己的问题和你自认一些不利的事实。这种官司怎么打？先看公司表演，尽情的表演。你要知道从举证原则出发，证有不证无没有的事情我自己怎么证明公司应当就辞退你这个事儿进行充分的举证。你可以看法律依据啊在这儿。但是你要自己在庭前做好一个初步的预测，就公司可能会就哪些方面掌握一些对你不利的证据，然后你依然要找到一些相反的证据或者自证清白的证据。一旦他在庭审当中拿出来这些对你不利的事实的证据，你再去拿出你自己的杀手锏进行反击，对方不拿你就按兵不动，你知道了吗？
# 打官司证据策略大揭秘：辞退维权全知道
在打官司时，证据并非越多越好。就像被公司辞退主张违法解除赔偿金时，别盲目拿出一堆证据。比如公司说你违规违纪或能力不行，此时急于自证很可能言多必失，反被抓住把柄。

从举证原则“证有不证无”来看，公司应就辞退你这事充分举证。所以咱先别急，看公司表演。提前做好庭前预测，想想公司可能在哪方面掌握对你不利的证据，然后针对性地找相反或自证清白的证据。

一旦庭审中公司拿出不利证据，咱再拿出杀手锏反击；对方没动静咱就按兵不动。掌握好这个节奏，打官司才能更有胜算，维护好自身权益。
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[Q]：被公司辞退主张赔偿金时，需要主动大量举证吗？
[A]：不需要，不要盲目大量往外拿证据，言多必失，可能自曝问题。
[Q]：公司说我违规违纪或能力不行，我该怎么做？
[A]：先别急着自证清白，此时应保持沉默，看公司后续动作。
[Q]：打官司的举证原则是什么？
[A]：证有不证无，公司应就辞退事宜充分举证。
[Q]：庭前需要做什么准备？
[A]：做好初步预测，想想公司可能掌握的不利证据，准备相反或自证证据。
[Q]：庭审中对方拿出不利证据怎么办？
[A]：拿出自己的杀手锏进行反击。
[Q]：对方没拿出不利证据呢？
[A]：按兵不动。
[Q]：被辞退主张赔偿金的官司怎么打？
[A]：先看公司举证表演，再根据情况应对，做好庭前准备。
[Q]：如何避免在证据中暴露自己的问题？
[A]：不要急于大量举证，保持冷静，避免言多必失。