离职了就赶紧走啊。那天直播连线一个员工写了被迫辞职给单位，结果呢提完辞职以后一天都没走，又在公司干了三个月。现在公司以员工严重违规为由，要辞退他。那这个时候员工能不能全身而退，并且主张经济补偿呢？基本无望啊。虽然他自己提了离职，但是因为双方以实际行动又继续履行了劳动关系，并没有产生解除劳动关系的法律效力。所以也就视为员工放弃了离职的经济补偿。那现在公司已经明确要辞退你，你只能考虑看这个解除是合法解除还是违法解除。如果是违法解除的话，有可能能主张个赔偿金，你知道了吧？
# 离职后经济补偿攻略
在工作中，离职是一个常见的话题。很多人在离职时都会遇到各种问题，比如经济补偿、劳动关系解除等。今天，我们就来聊一聊离职后经济补偿的相关问题。

## 离职了就赶紧走
离职是一件大事，需要慎重考虑。如果你已经决定离职，那么最好尽快办理离职手续，离开公司。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦。

## 提离职后未走又被辞退
有些员工在提离职后，并没有立即离开公司，而是继续工作了一段时间。这种情况下，如果公司以员工严重违规为由，要辞退他，员工能否主张经济补偿呢？

### 实际案例
这里有一个实际案例，一位员工写了被迫辞职给单位，结果提完辞职以后一天都没走，又在公司干了三个月。现在公司以员工严重违规为由，要辞退他。那这个时候员工能不能全身而退，并且主张经济补偿呢？

### 分析
虽然员工自己提了离职，但是因为双方以实际行动又继续履行了劳动关系，并没有产生解除劳动关系的法律效力。所以也就视为员工放弃了离职的经济补偿。

## 公司明确要辞退，如何应对
如果公司已经明确要辞退你，你只能考虑看这个解除是合法解除还是违法解除。如果是违法解除的话，有可能能主张个赔偿金。

### 合法解除
合法解除是指公司按照法律规定或者劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。这种情况下，公司不需要支付赔偿金。

### 违法解除
违法解除是指公司没有按照法律规定或者劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。这种情况下，员工可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

## 总结
离职后经济补偿是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。如果你遇到了离职后经济补偿的问题，建议你咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
离职、经济补偿、辞退、劳动关系、合法解除、违法解除
[Q]：员工提离职后未走又被公司辞退，能否主张经济补偿？
[A]：基本无望。虽自己提离职，但双方继续履行劳动关系，未产生解除效力，视为放弃离职经济补偿。
[Q]：公司明确要辞退员工，员工该怎么办？
[A]：考虑解除是合法还是违法解除。违法解除有可能主张赔偿金。
[Q]：什么是合法解除劳动关系？
[A]：公司按法律规定或劳动合同约定解除与员工的劳动关系。
[Q]：什么是违法解除劳动关系？
[A]：公司未按法律规定或劳动合同约定解除与员工的劳动关系。
[Q]：违法解除劳动关系，员工能主张多少赔偿金？
[A]：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
[Q]：员工提离职后一天没走，继续工作三个月，算解除劳动关系了吗？
[A]：没有，双方以实际行动继续履行了劳动关系，未产生解除效力。
[Q]：员工放弃离职经济补偿后，还能再主张吗？
[A]：通常视为放弃，很难再主张。
[Q]：如何判断公司解除劳动关系是否合法？
[A]：看是否符合法律规定或劳动合同约定。