公司给我调岗我不同意后没上班被开除，这合法吗？首先啊这个调岗的问题啊，其实就本身挺复杂啊，咱今天不做深入的分析，但是咱就假设他调岗违法，你能不能不来上班儿，这里面要打一个大大的问号。他调岗违法要分清情况，你原来那个岗位还有没有如果原岗位还有你必须要上班，即便你不同意新岗位，你也要来上班，否则就属于旷工。就是你要把你的态度很明确，我不同意新岗位，但是我原岗位有正常出勤，我正常工作。那这个情况下，公司不能以这种情况下去开除你，更不能在里面旷工。但是如果说你这岗位没有了，就撤销了部门，撤销了，那个工工位都给你搬走了。那这个时候你要注意留存证据。比如说已经把你工位搬走的证据，跟公司领导、主管领导沟通的证据，到底给我安不安排安不安排工作。如果确定安排不了工作，就属于一种待岗的状态，那你可以不来上班。但是你前提这个证据要留存好，如果证据没有，要保持你打卡上班的状态，然后再考虑跟公司谈，不要就不来上班了，风险极大。
# 应对公司调岗不同意后的上班攻略
当面临公司调岗且不同意的情况，后续该如何应对呢？
首先，要明确原岗位是否还存在。若原岗位仍在，即便不同意新岗位，也应正常上班，保持原岗位的正常出勤和工作状态。这是很关键的一点，能避免被认定为旷工。
要是原岗位已不存在，比如部门被撤销、工位被搬走，这种情况下就要特别注意留存证据。像工位被搬走的照片、与公司领导及主管领导沟通工作安排的记录等。有了这些证据，若确定公司无法安排工作，处于待岗状态时，才可以不来上班。
但如果没有证据，那就得保持打卡上班的状态，之后再找合适时机与公司协商。千万不要贸然不来上班，否则会面临极大风险。总之，应对公司调岗不同意后的情况，要依据实际状况，合理合法地维护自身权益。
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[Q]：公司调岗违法，我能直接不来上班吗？
[A]：这要分情况。原岗位还有，必须上班；没有则需留存证据，确定待岗才可不来。
[Q]：原岗位存在，我不同意新岗位，不来上班算旷工吗？
[A]：算旷工，即便不同意新岗位，原岗位有工作也应正常出勤。
[Q]：岗位没了，我需要留存哪些证据？
[A]：比如工位搬走的证据，与公司领导、主管领导沟通工作安排的证据。
[Q]：没留存证据就不来上班会怎样？
[A]：风险极大，可能被认定旷工，对自身权益不利。
[Q]：怎么跟公司明确我不同意新岗位？
[A]：明确表达态度，如书面或口头告知公司不同意新岗位，但原岗位正常工作。
[Q]：待岗状态不来上班有什么前提？
[A]：确定安排不了工作且留存好相关证据。
[Q]：发现调岗违法后，我该先做什么？
[A]：先分清原岗位情况，再根据实际采取相应措施，留存证据或正常上班。
[Q]：与公司领导沟通工作安排要注意什么？
[A]：注意留存沟通记录，明确询问是否安排工作及后续安排。