员工上班睡觉被开除，公司赔10万，从三层面判断解除是否合法
在劳动纠纷中，掌握关键要点至关重要！无论是员工还是用人单位，都可能面临各种情况。对于员工而言，若遭遇被开除，如何维护自身权益？对于用人单位来说，怎样合法解除劳动关系？今天，我们就来深入探讨这些问题，为您提供一份实用攻略。首先，明确解除依据是关键。公司以员工上班睡觉、严重违反规章制度且无法胜任工作为由解除劳动关系，必须有充分的依据。这就要求用人单位在制定规章制度时，要符合法律规定，并向员工公示。同时，对于员工不胜任工作的认定，也需要有客观、公正的标准和程序。其次，证据的重要性不言而喻。在仲裁和法院审理过程中，证据是决定胜负的关键因素。用人单位提供的照片证据仅能显示一个十点的状态，无法证明王某存在上班睡觉的客观事实，最终导致公司败诉。因此，无论是用人单位还是员工，都要注重证据的收集和保存。最后，程序合法是保障。公司解除劳动关系的程序必须符合法律规定，否则将面临违法解除的风险。在这个案例中，公司没有对员工进行过调整，就认定员工不胜任工作，解除程序违法。所以，在处理劳动纠纷时，一定要严格按照法律程序进行。总之，在劳动纠纷中，了解并遵循相关法律法规，注重解除依据、证据和程序，才能更好地维护自身权益。希望这份攻略能对您有所帮助！
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[Q]：公司辞退员工需要从哪些层面判断解除是否合法？
[A]：需要从解除依据、证据、程序三个层面来判断。
[Q]：案例中公司提供了哪些证据？
[A]：公司提供了员工手册和王某趴在桌子上睡觉的照片。
[Q]：仲裁和法院为什么认为公司解除劳动关系违法？
[A]：照片证据仅能显示十点状态，无法证明上班睡觉事实，且对不胜任工作未调整。
[Q]：违法解除按照什么标准赔偿？
[A]：按照2N进行赔偿，即月薪乘以工龄再乘以二倍。
[Q]：法律认定的客观事实和哲学上的客观事实有什么不同？
[A]：文中指出是两码事，法律认定更注重证据支撑的事实。
[Q]：员工遇到公司违法解除劳动关系该怎么办？
[A]：可以提起仲裁维护自身权益。
[Q]：用人单位制定规章制度要注意什么？
[A]：要符合法律规定，并向员工公示。
[Q]：劳动纠纷中证据的证明力重要吗？
[A]：非常重要，是决定胜负的关键因素。