公司强迫员工从事本职以外的工作怎么办？那我们先看一下自己的劳动合同，对于岗位的约定。那如果仍然在约定的岗位范围，那老老实实去干，不要总觉得进了公司只能干一个活儿。如果安排的工作确实不是自己的能力范围，也不是约定的岗位范围，并且呢公司采取了一系列排挤啊强迫的手段。那你可以考虑收集足够的证据，准备提出被迫离职拿补偿走人，你知道了吗？
《应对公司不合理工作安排攻略》：当面临公司强迫从事本职外工作，先查看劳动合同岗位约定。若在约定范围就安心干，不在则收集证据准备被迫离职拿补偿。比如，提前梳理合同条款，明确自身岗位界限。一旦发现工作超范围且公司有强迫行为，及时记录相关证据，像工作任务安排记录、与上级沟通的聊天记录等。这样才能在维护自身权益时有理有据，顺利拿到应得补偿。
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[Q]：公司强迫员工从事本职以外工作，首先应该做什么？
[A]：先查看自己的劳动合同，明确对于岗位的约定。
[Q]：如果工作在约定岗位范围内，要怎么做？
[A]：老老实实去干工作，不要觉得进公司只能干一个活儿。
[Q]：工作不在能力和约定岗位范围且公司有强迫手段，该怎么办？
[A]：考虑收集足够的证据，准备提出被迫离职拿补偿走人。
[Q]：收集证据都包括哪些方面呢？
[A]：比如工作任务安排记录、与上级沟通的聊天记录等。
[Q]：怎么判断工作是否超出约定岗位范围？
[A]：依据劳动合同中对于岗位的具体约定来判断。
[Q]：被迫离职提出后，补偿怎么计算？
[A]：需根据具体法律法规和实际工作情况确定，可咨询专业人士。
[Q]：不服从公司强迫安排本职外工作会有什么后果？
[A]：可能面临公司的一些不合理对待，但合理维权是关键。
[Q]：劳动合同没明确岗位约定怎么办？
[A]：可参考公司规章制度、过往工作安排等综合判断，或咨询劳动部门。