公司不辞退也不安排工作逼员工自己走，该怎么解决？好，三个层面，一个一个听啊。第一个层面不打不闹、不缺勤、不迟到、不违规、不违纪，就是跟那跟你耗啊，这些事就是什么呀，你不要在里边让他抓到把柄，对不对，你踏踏实实在那干对不对，你先耗一段时间再看啊，你看公司有没有问题啊。第二个层面，公司任何的话术不重要，你只要不签离职，你就走不了这事儿，就有机会跟他继续搞明白吗？只要你自己不去签那些离职手续，劳动关系就没有解除，没有解除就有机会，毕竟你们俩劳动关系还存续。第三个也是最重要的，如果公司就不辞退你，你又耗不下去了，你又待不住了，那这个时候怎么办呀？那就要考虑在前面那两个阶段，不打不闹、不迟到啊、不旷工、不违规、不违纪的情况下，你要搜集证据。所以什么证据啊？公司有没有违法的证据啊，恶意调岗啊、降职降薪啊、不安排工作呀，对不对？那这些不安排工作叫什么呀？不提供劳动条件，降职降薪叫什么？没有足额支付劳动报酬，对不对？那这些都是你未来在通过跟他耗的过程当中去搜集的东西。包括聊天记录、邮件的往来，电话录音、工作群的信息等等等等。包括内部的一些系统啊OA系统的沟通的记录。那然后干嘛拿这些证据考虑走被迫辞职。因为这种情况下才有可能未来离职的时候你能拿到补偿。不然的话你耗时间长了，会导致的结果是什么？你的工资会越来越低。最后你即便未来打出来被迫辞职，拿到补偿，这个数额也会非常少。因为你的工资基数已经拉到非常低了。听明白了吗？
**《应对公司逼退的实用攻略》**

在工作中，遭遇公司不辞退又不给安排工作，一心逼你自己走的情况，着实让人头疼。别慌，这里有一套实用攻略助你应对。

首先，保持冷静至关重要。在第一个层面，要做到不打不闹、不缺勤、不迟到、不违规违纪。安心工作，避免给公司留下把柄。先按兵不动，观察公司后续动态，看是否能发现问题。

第二个层面，千万别被公司的话术迷惑。只要不签离职手续，劳动关系就未解除，就仍有机会。坚定立场，不轻易妥协。

而当你感觉耗不下去时，就要进入关键的第三个层面。在前期遵守规定的前提下，全力搜集公司违法的证据，比如恶意调岗、降职降薪、不提供劳动条件等。像聊天记录、邮件往来、电话录音、工作群信息以及OA系统沟通记录等，都可能成为有力证据。

有了这些证据，就可以考虑走被迫辞职这条路。如此，未来离职时才有机会拿到补偿。否则，长时间耗下去，工资只会越来越低，即便最终能被迫辞职拿到补偿，数额也会很少。掌握好这些方法，就能在这场博弈中更好地维护自己的权益。
公司逼员工离职,不辞退不安排工作,解决办法,搜集证据,被迫辞职
[Q]：公司不辞退也不安排工作，员工该如何应对？
[A]：可分三个层面应对。首先不打不闹，正常出勤，避免被抓把柄；其次不签离职，保持劳动关系存续；最后搜集公司违法证据，考虑被迫辞职以获补偿。
[Q]：第一个层面具体要怎么做？
[A]：做到不缺勤、不迟到、不违规违纪，踏踏实实干，先耗一段时间观察公司有无问题。
[Q]：不签离职有什么作用？
[A]：只要不签离职手续，劳动关系就没解除，就有机会继续和公司协商，搞清楚状况。
[Q]：需要搜集哪些证据？
[A]：公司违法的证据，如恶意调岗、降职降薪、不安排工作（即不提供劳动条件）等相关证据。
[Q]：通过哪些方式搜集证据？
[A]：包括聊天记录、邮件往来、电话录音、工作群信息以及内部系统（如OA系统）沟通记录等。
[Q]：为什么要考虑被迫辞职？
[A]：这种情况下未来离职才有可能拿到补偿，不然耗久了工资降低，补偿数额也会很少。
[Q]：如果耗时间长了会有什么后果？
[A]：工资会越来越低，即便最后能被迫辞职拿到补偿，数额也会非常少。
[Q]：被迫辞职成功后能拿到多少补偿？
[A]：补偿数额与工资基数有关，耗时间长导致工资基数低，补偿数额就会少。