员工不愿意调岗，公司辞退能拿到什么钱呢？那我们先看一下自己的劳动合同，对于工作岗位是怎么约定的，目前调整的岗位是否在合同约定的岗位范围之内？另外还要明确一下公司调岗的原因。如果按照考核办法完成了对员工的考核，或者因为员工生病无法继续从事原来岗位的工作，这种情况下的调岗，公司有权进行单方的调岗。如果是没有理由的，没有客观原因的调岗，就属于违法调岗。员工可以有权不去新岗位工作。如果公司辞退员工也是违法解除，可以主张干一年给两个月工资的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
《员工调岗辞退攻略：权益维护与赔偿详解》 在职场中，员工可能会面临公司调岗的情况。若不愿意调岗且被公司辞退，该如何维护自己的权益并拿到应得的赔偿呢？首先，查看劳动合同中对于工作岗位的约定至关重要。若当前调岗不在合同约定范围内，要引起重视。明确公司调岗原因也不容忽视。若公司按考核办法进行调岗，或因员工生病无法继续原岗位工作，公司有权单方调岗。但无理由、无客观原因的调岗则属违法。员工有权拒绝新岗位。若公司违法辞退，可主张干一年给两个月工资的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。总之，了解这些关键要点，能帮助员工在遇到此类问题时更好地应对，保障自身权益。
员工调岗、公司辞退、劳动合同、赔偿金、违法解除
[Q]：员工不愿意调岗，公司辞退，赔偿金怎么算？
[A]：若公司违法解除，可主张干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：如何判断公司调岗是否合法？
[A]：看是否在劳动合同约定岗位范围，以及有无合理原因，如考核或员工生病。
[Q]：员工有权拒绝违法调岗吗？
[A]：有权拒绝。
[Q]：公司违法辞退员工，员工有哪些选择？
[A]：可主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。
[Q]：劳动合同对调岗有约定吗？
[A]：需查看劳动合同中对于工作岗位是如何约定的。
[Q]：员工生病无法原岗位工作，公司能单方调岗吗？
[A]：这种情况下公司有权单方调岗。
[Q]：无理由调岗属于什么性质？
[A]：属于违法调岗。
[Q]：公司按考核办法调岗合法吗？
[A]：按照考核办法完成对员工考核的情况下，公司有权调岗。