和公司有劳动争议，仲裁申请后老板找私聊，千万别撤仲裁。这里面有个非常关键的法律问题，一旦你撤回了，而你们双方达成这个私了协议无法履行的话，你还得重新再仲裁，很有可能仲裁还不受理。那这个时候你要怎么做呢？没有关系，案子已经立了，你不有个私下调解的方案吗？我们在仲裁的主持下，双方达成调解书，这个调解书跟判决书和仲裁裁决书是一样的，是有法律强制力的啊。只要双方最后达成一致意见，在调解书上怎么样签字确认已经收到，那这个时候这个调解书是生效。如果公司拒不履行，你拿着调解书就直接可以到法院申请强制执行。
**劳动争议处理全攻略**：当面临劳动争议，仲裁申请后老板提出私聊，该如何抉择？撤仲裁可能陷入困境，不撤又该如何推进？本文将为你详细解读劳动争议处理中的关键要点，助你在维护自身权益的道路上少走弯路。

首先，明确撤仲裁的风险。一旦撤回仲裁申请，而双方达成的私了协议无法履行，你可能需要重新仲裁，且很可能不被受理。这不仅浪费时间和精力，还可能让你的权益得不到及时保障。

那么，不撤仲裁又该怎么做呢？即便案子已立，若你有私下调解的方案，可在仲裁主持下达成调解书。调解书具有法律强制力，与判决书和仲裁裁决书同等效力。只要双方签字确认收到，调解书即生效。若公司拒不履行，你可持调解书直接向法院申请强制执行。

在整个过程中，要保持冷静，了解自己的权益和法律程序。及时与仲裁机构沟通，按照要求提供相关证据和材料。同时，注意调解的时机和方式，确保双方能够达成公平合理的协议。

总之，处理劳动争议需谨慎抉择，遵循法律程序，维护自身合法权益。希望本文的攻略能为你提供有益的参考，让你在劳动争议处理中更加从容自信。
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[Q]：劳动争议仲裁申请后老板找私聊，能撤回仲裁吗？
[A]：千万不要撤回，撤回后私了协议无法履行，可能要重新仲裁且可能不受理。
[Q]：不撤回仲裁，还有其他解决办法吗？
[A]：案子立了后，若有私下调解方案，可在仲裁主持下达成有强制力的调解书。
[Q]：调解书怎样才生效？
[A]：双方达成一致意见，在调解书上签字确认已收到，调解书即生效。
[Q]：公司不履行调解书怎么办？
[A]：拿着调解书直接到法院申请强制执行。
[Q]：撤仲裁后私了协议无法履行会怎样？
[A]：还得重新仲裁，很有可能仲裁还不受理。
[Q]：仲裁过程中私下调解有什么好处？
[A]：可在仲裁主持下达成有法律强制力的调解书，保障权益。
[Q]：如何确保调解书能顺利执行？
[A]：确保双方在调解书上签字确认收到，公司不履行可申请强制执行。
[Q]：劳动争议处理还有哪些需要注意的？
[A]：保持冷静，了解权益和程序，及时与仲裁机构沟通，提供证据材料。