企业常见但领导觉得理所应当的五个违法用工情况。第一，迟到一次罚200。第二，加班儿不给加班费，只能调休。第三，当年的年假没休，视为自动放弃。第四，达不到规定的业绩，没有底薪工资。第五啊离职了不给开离职证明。你还遇到过什么鲜为人知的奇葩用工问题？我们评论区见。
# 职场常见违法用工问题全攻略
在职场中，我们可能会遇到各种意想不到的问题，尤其是一些违法用工的情况，常常让我们感到困惑和无奈。今天就来给大家详细讲讲这些常见的违法用工问题以及应对攻略。

## 迟到罚款不合理
有些公司规定迟到一次就罚200元，这看似合理，实则可能违法。根据相关法律，用人单位不能随意设定过高的罚款额度。如果遇到这种情况，员工可以先与公司沟通，说明这种罚款方式可能不符合规定。若沟通无果，可以向劳动监察部门反映，维护自己的权益。

## 加班调休不规范
加班不给加班费，只给调休，这也是常见问题。按照法律，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工要注意保留加班的证据，如加班申请单、工作记录等。当需要维权时，这些证据能起到关键作用。

## 年假未休被忽视
当年的年假没休就视为自动放弃，这是不合法的。年假是员工应有的福利，用人单位应保障员工享受年假的权利。员工可以主动向公司提出休年假，如果公司以各种理由拒绝，员工可以通过法律途径要求公司支付未休年假的工资报酬。

## 业绩不达标扣底薪
达不到规定业绩就没有底薪工资，这严重损害了员工的基本权益。底薪是员工正常工作应得的报酬，不能因业绩不达标而随意扣除。员工可以依据劳动合同和相关法律法规，要求公司足额支付底薪。

## 离职证明不给开
离职时公司不给开离职证明，这会给员工再就业带来很大麻烦。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。员工可以与公司协商，要求开具离职证明。若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，强制公司开具。

总之，在职场中遇到违法用工情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益。
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[Q]：迟到一次罚200元合法吗？
[A]：可能不合法，用人单位不能随意设定过高罚款额度。
[Q]：加班不给加班费只调休可以吗？
[A]：不可以，安排加班应支付加班费。
[Q]：当年年假没休会怎样？
[A]：视为自动放弃是不合法的，可要求支付未休年假工资报酬。
[Q]：业绩不达标就没底薪合理吗？
[A]：不合理，底薪是正常工作应得报酬，不能随意扣除。
[Q]：离职时公司不给开离职证明怎么办？
[A]：可协商，协商不成可申请仲裁要求开具。
[Q]：如何保留加班证据？
[A]：如加班申请单、工作记录等。
[Q]：与公司沟通违法用工问题无果怎么办？
[A]：可向劳动监察部门反映或申请仲裁。
[Q]：未休年假工资报酬怎么算？
[A]：一般按照日工资收入的300%支付。