劳动争议中常见的五个计算问题
今天给大家介绍五个劳动争议中常见的计算问题,大家点赞转发。第一,加班费的计算是你的月工资除以21.75天,除以8小时,乘以加班小时数,再乘以延时加班1.5倍,休息日加班二倍,法定节假日加班三倍。第二,经济补偿的标准是按照本单位的工龄干一年给一个月工资,不满半年的给半个月工资。这个月工资的标准是你离职前12个月的平均应发工资。第三,赔偿金是经济补偿金的二倍。第四,病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。第五,工伤停工留薪期,原工资福利待遇一切不变,公司应该按月支付,你知道了吗?
**劳动权益攻略:全方位解读关键计算问题**
在劳动领域,了解自身权益至关重要。比如加班费,准确计算能保障应得收入。经济补偿关乎工龄与月工资标准,清楚规则可维护利益。赔偿金是经济补偿金倍数关系,明晰此点很关键。病假工资有最低标准限制,知晓能确保患病时有收入支撑。工伤停工留薪期工资福利不变,把握这一规定可安心养伤。掌握这些劳动争议中的计算问题,让你的权益得到坚实保障,在工作中更加安心、放心。
劳动争议,加班费,经济补偿,赔偿金,病假工资,工伤停工留薪期
[Q]:加班费如何计算?
[A]:月工资除以21.75天,除以8小时,乘以加班小时数,再乘以相应倍数。
[Q]:经济补偿标准是什么?
[A]:按本单位工龄,一年给一个月工资,不满半年给半个月工资,月工资是离职前12个月平均应发工资。
[Q]:赔偿金怎么算?
[A]:赔偿金是经济补偿金的二倍。
[Q]:病假工资有什么要求?
[A]:不能低于当地最低工资标准的80%。
[Q]:工伤停工留薪期工资福利如何?
[A]:原工资福利待遇不变,公司按月支付。
[Q]:21.75天是怎么来的?
[A]:一年365天减去104天休息日,除以12个月得到的月计薪天数。
[Q]:加班小时数怎么确定?
[A]:以实际加班时长为准。
[Q]:离职前12个月平均应发工资怎么算?
[A]:将离职前12个月的应发工资相加,再除以12。
**劳动权益攻略:全方位解读关键计算问题**
在劳动领域,了解自身权益至关重要。比如加班费,准确计算能保障应得收入。经济补偿关乎工龄与月工资标准,清楚规则可维护利益。赔偿金是经济补偿金倍数关系,明晰此点很关键。病假工资有最低标准限制,知晓能确保患病时有收入支撑。工伤停工留薪期工资福利不变,把握这一规定可安心养伤。掌握这些劳动争议中的计算问题,让你的权益得到坚实保障,在工作中更加安心、放心。
劳动争议,加班费,经济补偿,赔偿金,病假工资,工伤停工留薪期
[Q]:加班费如何计算?
[A]:月工资除以21.75天,除以8小时,乘以加班小时数,再乘以相应倍数。
[Q]:经济补偿标准是什么?
[A]:按本单位工龄,一年给一个月工资,不满半年给半个月工资,月工资是离职前12个月平均应发工资。
[Q]:赔偿金怎么算?
[A]:赔偿金是经济补偿金的二倍。
[Q]:病假工资有什么要求?
[A]:不能低于当地最低工资标准的80%。
[Q]:工伤停工留薪期工资福利如何?
[A]:原工资福利待遇不变,公司按月支付。
[Q]:21.75天是怎么来的?
[A]:一年365天减去104天休息日,除以12个月得到的月计薪天数。
[Q]:加班小时数怎么确定?
[A]:以实际加班时长为准。
[Q]:离职前12个月平均应发工资怎么算?
[A]:将离职前12个月的应发工资相加,再除以12。
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