面对劳动争议，很多人最头疼的就是各种费用的计算。比如你算加班费、病假工资、未休年休假工资，都会涉及到日工资的计算。对于日工资，法律规定是应当按照月工资除以21.75天，而不是按照你的实际天数来除。对于离职经济补偿金的计算，那是按照离职前12个月的平均工资计算，而离职代通知金是按照离职前一个月的工资计算。除此之外，赔偿金和离职经济补偿金是否能够兼得呢？经济补偿的计算有没有封顶呢？加班费有没有时效呢？关于劳动争议当中各种费用计算的问题。今晚八点，来陈辉律师直播间，我们不见不散。
# 劳动争议费用计算攻略：让你不再头疼
劳动争议中，各种费用的计算常常让人头疼不已。今天就来给大家详细讲讲。
首先是加班费的计算。要明确加班的时间和对应的工资标准。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。计算时，用加班工资标准乘以加班时长。
病假工资也有讲究。一般按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
未休年休假工资同样不容忽视。按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资的计算，法律规定是月工资除以21.75天。
离职经济补偿金是按照离职前12个月的平均工资计算。
离职代通知金则是按照离职前一个月的工资计算。
还有赔偿金和离职经济补偿金能否兼得的问题。这要根据具体情况来判断。
经济补偿的计算有没有封顶呢？一般是有一定限制的。
加班费有没有时效呢？也是需要关注的要点。
大家要清楚这些计算方法，才能在劳动争议中更好地维护自己的权益。今晚八点，锁定陈辉律师直播间，还有更多详细讲解哦！
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[Q]：劳动争议中加班费如何计算？
[A]：平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资，用加班工资标准乘以加班时长。
[Q]：病假工资怎么确定？
[A]：一般按劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准一定比例。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：按照日工资收入的300%支付，含正常工作期间工资收入。
[Q]：日工资如何计算？
[A]：按照月工资除以21.75天计算。
[Q]：离职经济补偿金怎么计算？
[A]：按照离职前12个月的平均工资计算。
[Q]：离职代通知金如何计算？
[A]：按照离职前一个月的工资计算。
[Q]：赔偿金和离职经济补偿金能兼得吗？
[A]：需根据具体情况判断。
[Q]：经济补偿计算有封顶吗？
[A]：一般有一定限制。