今天呢给大家列举几个在劳动争议中看似能拿到，实际拿不到的费用。最后一个大部分人都会遇到。咱先说第一个啊，如果你是公司的HR人事经理，你想要向公司主张没有订立书面劳动合同的二倍工资，大概率是支持不了的。因为你本身的岗位职责就包括劳动合同订立的内容，所以你不签订就没有二倍工资。第二个，存在公司拖欠工资的情况。如果在你想提被迫辞职拿经济补偿金之前，公司已经全额给你补发了，那你再提被迫辞职，一般无法主张经济补偿。第三个就是关于工伤的问题。我们都知道上下班途中出现交通事故是有可能认定工伤的。但是如果上下班途中你是自己摔倒了，受伤了，这个不算工伤。只有是非因本人主要责任的交通事故这种情况下出现了交通事故才认定工伤。第四个就当下口罩问题，如果因为口罩问题导致公司出现停工停产，生产经营困难，导致工资出现缓发、拖欠的情况。那这种情况下，公司正常跟你说明理由了，你还提被迫辞职，想要经济补偿金，一般支持不了。
在劳动争议中，了解这些看似能拿却实际拿不到的费用攻略很重要。比如二倍工资，若你是HR人事经理，因岗位职责含劳动合同订立，不签就没二倍工资。拖欠工资时，公司补发后再被迫辞职，一般无法主张经济补偿。工伤认定也有讲究，上下班途中非本人主责交通事故才算工伤。当下口罩问题致公司停工停产、工资缓发等，公司说明理由后再提被迫辞职要补偿金，通常也不支持。大家一定要清楚这些规定，维护自身权益。
劳动争议,二倍工资,拖欠工资,工伤,口罩问题,经济补偿金,劳动合同,停工停产,主要责任,缓发
[Q]：HR人事经理主张未订立书面劳动合同的二倍工资为何大概率支持不了？
[A]：因为其岗位职责包含劳动合同订立内容，不签订就没有二倍工资。
[Q]：公司拖欠工资，补发后再提被迫辞职还能主张经济补偿吗？
[A]：一般无法主张经济补偿。
[Q]：上下班途中自己摔倒受伤算工伤吗？
[A]：不算工伤，只有非因本人主要责任的交通事故才认定工伤。
[Q]：因口罩问题公司停工停产致工资缓发等，说明理由后提被迫辞职要补偿金能支持吗？
[A]：一般支持不了。
[Q]：什么情况下上下班途中交通事故能认定工伤？
[A]：非因本人主要责任的交通事故。
[Q]：公司正常说明口罩问题致工资缓发等情况后，员工该如何做？
[A]：需谨慎考虑提被迫辞职及主张经济补偿金的事宜。
[Q]：若对劳动争议中这些费用问题有疑问，该咨询谁？
[A]：可咨询专业劳动法律人士或相关部门。
[Q]：员工如何避免在劳动争议中拿不到本应有的费用？
[A]：了解劳动法律法规，明确自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。