今天给大家介绍一下，在劳动争议当中涉及到双倍计算的一些费用。第一个就是没有签订书面劳动合同，你每个月可以拿到双倍工资的差额，就是你一个月是五千，那相当于就是一个月拿到1万，最多能拿到11个月。第二个就是休息日加班，也就是说6日休息日加班，其加班费是要支付200%的工资，如果调休了就没有加班费，不调休则有200%的工资。第三个就是未休年休假工资。有人说，未休年休假工资不是支付300%吗？实际上是200%，因为年假你没休但正常上班了，已正常支付你一倍工资，另外多给的是200%的工资。第四个就是公司存在违法解除或终止劳动关系的情况，要支付你2N的赔偿金，即经济补偿金的2倍，干一年给两个月工资。
在劳动争议中，双倍计算费用的情况较为复杂。比如未签书面劳动合同，每月能拿双倍工资差额，最多11个月。休息日加班，不调休有200%加班费。未休年休假工资，实际是另外200%。公司违法解除或终止劳动关系，要支付2N赔偿金。了解这些，能更好维护自身权益。遇到劳动纠纷别慌，先明确自己的权益所在。像未签合同的双倍工资差额，要清楚计算方式和期限。加班工资方面，休息日加班调休与否很关键。年休假工资也有规定，别错过应得的部分。公司违法解除时，2N赔偿金要争取。总之，多了解多留意，保障自己的合法权益不受侵害。
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[Q]：未签订书面劳动合同能拿到几个月的双倍工资差额？
[A]：最多能拿到11个月。
[Q]：休息日加班调休了还有加班费吗？
[A]：调休了就没有加班费。
[Q]：未休年休假工资是多少？
[A]：实际上是另外支付200%的工资。
[Q]：公司违法解除劳动关系要支付多少赔偿金？
[A]：要支付2N的赔偿金，即经济补偿金的2倍，干一年给两个月工资。
[Q]：双倍工资差额是怎么计算的？
[A]：一个月工资是五千，双倍工资差额就是一个月拿到1万。
[Q]：加班工资支付比例是怎样的？
[A]：休息日加班不调休，加班费是要支付200%的工资。
[Q]：未休年休假工资为什么是200%？
[A]：因为年假没休但正常上班已支付一倍工资，另外多给200%。
[Q]：如何确定自己是否能拿到这些双倍计算的费用？
[A]：需根据自身实际劳动情况及公司是否存在相应违法违规行为等来确定。